株洲日报：20190430A2

经过系统培训，让专员分片联系15至20家企业，对领办的问题，一办到底，为企业提供精准服务。

“以前企业有困难到处找人托关系，如今，一个电话就有专员上门来解决，感觉很贴心。”科盟车辆配件公司负责人杜红萍说，良好的外围环境，助推企业发展。目前，该公司位于金山科技工业园内的高端精密结构件生产基地正在加紧施工，公司已与中联高机公司签订了合作协议，订单不愁。

此外，荷塘区企业服务中心收集整理各类惠企政策信息，依托企业服务大楼实体窗口、荷塘区中小企业公共服务平台网站、企业家微信群、QQ群、企业服务热线“五大”信息沟通渠道，不定期向企业推送，目前已超过3.5万条次；为企业融资1.4亿元，帮助一家企业实现创业板上市，4家企业实现股改，同一实业、迪远、长远智造等23家企业Q版挂牌；帮助辖区100余家企业获得科技、经信等政策口专项资金4200余万元。

【一波实惠】

培训+引才+奖励，为企业发展赋动能

4月4日，荷塘区企业服务中心、区科工信局共同举办“高新技术企业申报辅导”培训，邀请相关专家就最新的高新企业认定流程、高企创新能力评价标准等内容，向辖区企业负责人讲解。

像这样上门送“干货”的惠企活动，荷塘区几乎周周都有。

该区依托企业服务中心、企业家联合会、置信大学华中分校等组织载体，采取“一周一主题”模式，开展营销、管理、法律、股改等专场培训。精准对接企业家学习诉求，还不定期举办产业发展沙龙、行业座谈交流等活动，组织企业家外出研学，帮助企业拓宽交流渠道、寻找商机。

人才匮乏是制约企业发展的瓶颈。该区不断完善、创新培养机制，激活人才“一池春水”。依托“白领工程”“蓝领工程”“企业家大讲堂”等，对企业人才实行分层次培训。区企业服务中心与湖南工业大学等多所院校合作，每年定期开展校园招聘活动，还不定期组织社会招聘，当好企业和人才的“红娘”。

“以前，人才靠企业自己去找。如今，政府职能部门主动帮我们招聘。”株洲飞鹿高新材料技术股份有限公司执行总裁刘雄鹰说。

为促进企业更好发展，荷塘区出台了《关于改善人才环境、优化人才服务的十六条措施》，投入资金近1300万元，在人才落户、安居保障、医疗保健等方面给政策、给待遇、给支持，达到政策引才、平台聚才、服务留才的良好效果。

从今年起，该区将每年审核认定10家“瞪羚企业”，被认定为“瞪羚企业”者，将被纳入科技银行贷款名录库，获得贴息贷款扶持，其项目还可优先推荐申报国家、省、市相关项目的资金支持。同时，“瞪羚企业”还可获得“上云”补助和优先获得区人才政策支持。

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