温暖企业

株洲日报记者 高晓燕

通讯员/周志高

实实在在的暖心举措，总是能够收到企业真心实意的感谢回馈。

今年一季度以来，市工信局接连组织5场不同类型的企业培训，内容实在、培训有效，场场都让企业有收获。有企业负责人由衷感慨“希望这样的培训能更多一些”。

5场培训

直击企业短板

温暖企业行动，怎样激活市场主体活力，增强企业温暖感和获得感？当然是从企业最短板处暖起来。管理不够规范，对未来的规划迷茫，腾不出手去提升员工素质，这些都是中小微企业的“致命伤”。

5场培训，就从这里开始。

4月10日，来自17家中小微企业的42名员工，参加了维修电工职业资格证考试。前期，他们已经参加了市工信局组织的“电工”职业技能提升培训班。从培训到考试，这些员工均免费参加。

“这次我们针对‘电工’和‘焊工’两个不同工种，共开设了2期培训班。”负责此次培训的株洲市新希望职业技术学校相关负责人介绍，共有22家企业的82名职工参加培训。

3月底，市工信局还曾委托湖南股交所株洲分所，为25家中小企业的负责人与核心团队开办了“股权激励训练营”。2天时间里，专家现场授课，外加现场问诊演练，一对一辅导参培企业，引导企业负责人学习构建合理可控的股权和治理结构，以股权激励机制更好地凝聚员工。

“企业班组长培训班”“股权激励训练营”“电工培训班”“焊工培训班”“数控工培训班”，5场培训，从不同角度，提升企业整体实力。“后期我们还将继续组织开展其他类型的培训班。”市工信局相关负责人表示。

员工回岗

企业有满满获得感

参加培训，效果到底好不好？

株洲壹星科技股份有限公司制造中心的组长段宇，参加完“企业班组长培训班”后，建议公司对车间进行调整，调整后的车间区域划分愈发明晰，生产效率较改造前提升了14%。

“新员工入厂后，有的连图纸都不会看，现场操作还要配备老师跟班。”株洲旭阳机电科技开发有限公司人力资源部相关负责人朱倩表示，培训回岗后，这些员工可以“单飞”了。

朱倩说，中小微企业日常生产任务变化大，如果总是频繁招人，会影响生产效率，也难以招到合适的员工，培训让老员工实现多岗多能。

企业方测算过，如果全部由企业方来承担，单个员工的培训费加餐饮、工资等，支出就要超过1000元。“这次我们公司就有10名员工参加了培训，节省了不少支出。”朱倩说。

“这次培训班因名额有限，有20多名企业员工报了名但没能参加培训。”株洲市新希望职业技术学校相关负责人表示，目前已有多家企业在该校报名，希望能够参加下一期的培训。