挤掉就业率“水分”

有数据预计，2019年全国普通高校毕业生将达到834万人，人数再创历史新高，就业压力愈发严峻。能不能保障这一人群的就业，已经成了“稳就业”的关键。

“还没找到工作”“要不先考研吧”……与学生反映的“就业难”相反，“史上最难就业年”的高校就业率却一直很漂亮。曾有数据显示，75所部属高校毕业生就业报告中，74所高校的就业率高于90%，50所高于95%。

一边是陡增的就业压力，一边却是就业率造假层出不穷。在就业市场上，仍然有一些人力资源服务机构通过提供虚假就业信息、参与签订不实就业协议来谋取不正当利益。不少高校以不发毕业证、不发出派遣证和转移户口、档案等材料，胁迫毕业生“假签”就业协议书，或是把学生档案集体存入人才服务中心等形式，想尽办法让就业率数据“亮眼”。

对此，改革和优化就业率的考核体系很有必要。社会应正确看待高校就业率，不可将就业率看作衡量一所高校教育水准的唯一标准。作为学子的“娘家”，与其“临时抱佛脚”，不如保质保量做好大学生职业规划，在设置专业时，提高与市场需求的契合度，下真功夫努力提高毕业生就业竞争力。

同时，各级人社部门也应该积极联合市场监管、公安等部门严格执法、集中整治，营造公平就业环境，让广大学子在找人生第一份工作时更加顺利、踏实。