人才要培养好，更要留得住

俞强年

从解决他们的现实问题来引导，让他们感到既有前途，又有钱途。

株洲工业发展史上的奇迹，离不开高技能人才的支撑。株洲作为中南地区最大的职业教育基地，有各类职业院校36所，全日制在校学生近10万人，每年毕业近3万人，为全市、全省乃至全国的产业发展输送了大量高素质技能人才。

尽管如此，在面对新时代新发展的新要求，株洲依然出现“技工荒”问题，依然出现人才专业与就业脱节、人才外流等现实问题。这直接造成本地技能人才断层。

据统计，截至2017年底，全市高技能人才总量达9万多人，人数比全国地级市高技能人才平均数还少4万。尤其智能制造业、工程机械、电子行业等领域技术人才需求更迫切。这些年，职教园区一些院校的“王牌”专业与用人企业采取合作订单培养模式，学生还未毕业就被企业提前预定。

探究背后的原因，企业工资低、晋升通道不畅、社会唯学历论人才偏见是留不住人才的三大主因。既要培养人才，也要留住人才。职校培育出来的技工，具备了成为高技能人才的基础条件，要让他们学有所用，留在本地，还得栽好梧桐树。从解决他们考虑的现实问题来引导，让他们感到既有前途，又有钱途。