“按需配岗”助力再就业

株洲日报记者 马文章

年龄层次要求有什么？紧缺的岗位有哪些？希望拿到的工资是多少……春节前，一份份针对清水塘搬迁企业再就业人员非常详细的抽样调查问卷发送到了各企业HR的手里。

摸底调查情况显示，现阶段需要再就业人员1580名，其中40岁以上有1230名，占比近八成，以保安、保卫、保洁等后勤服务类需求量最大。

如何让企业和求职者，“找到双方对的那一个”？

“根本不用带着大把资料‘摆摊’，空手来就可以了！”一家电气公司HR刘经理告诉记者，得益于前期的摸底调查，急需招20名电工的信息刚挂上网，许多工作经验丰富的老员工电子档案就发到了邮箱里，心仪的人选基本上就挑好了。

拥有相同感觉的还有湖南国声声学科技股份有限公司人事行政总监彭志龙。“市人社局工作人员主动跟我联系，询问我们有哪些需求，每周差不多2次！”每次参展招聘会，都会提前微信通知，遇到公司有岗位更新情况，也会及时跟进反馈。

“今年的‘春风行动’，我们更注重精准对接，按需配岗。”市人社局人力资源服务中心主任谢建文表示，通过前期的摸底调查，借助信息化手段，为企业所需的人才描绘“精准画像”，大大提高了岗位和人才的匹配度。

当天，共有140家用人单位提供岗位4115个，提供空岗与求职需求的比例为2.6，共有628人与用人单位初步达成就业意向。