薪酬水平和工作环境，职场人更看中什么？
株洲日报记者 邓伟勇
近日，《中国经济生活大调查》发布2018-2019年度“中国美好生活指数”。数据显示：选择最高的两项是“成就感”和“薪酬/股权激励”。调查还显示，在休闲时间人们参加业余培训、健身锻炼和欣赏歌舞，幸福感相对更高。
在株洲，这样的观点得到印证。春节后的招聘会上，除薪酬外，注重“职业体验感”成为不少年轻人的选择。对于职场人来说，薪酬水平和工作环境哪项更重要，不同群体又有哪些不一样的选择，本期“天台话吧”聚焦此话题。
毕业后想出去闯闯
——湖南工业大学学生 陈柱
我是一名大三学生，对于职场中更看中薪酬水平还是工作环境，我还没想那么远，我只想着本科毕业早点出去找份工作，减轻下家庭负担，就不打算考研了。
虽然离毕业还有一年多时间，但我早就想好了毕业后的发展方向：去大城市闯闯。目前定的是“北上广深”吧。为什么？首先我觉得年轻人不能太安逸，应该到大城市闯一闯，看到和接触到不一样的东西，增长见识。其次，我学的是文科，从小就对文字特别敏感，毕业后想找份传媒策划类的工作，大城市有更多的机会。大城市生活节奏快，压力大，闯荡成功了当然更好，如果灰头土脸的回来我也不会后悔，毕竟路是自己选择的。身边有很多同学和我一样的想法，到时候过去还能相互照应。
其实，对于未来我也做了一些准备。上大学开始，我就买了电脑放在寝室，闲暇时间就喜欢浏览门户网站，逛论坛并对热点事件发表自己的看法。由于在线时间比较长，也比较活跃，我成为不少论坛的版主，拥有一定的“号召力”， 我发起的话题也获得不少跟帖，这让我很有成就感，也锻炼了自己的文字功底。我们论坛各个版的版主还会定期举行线下聚会，交流经验。
据说腾讯、新浪这些互联网巨头每年都会校招，我正在努力靠近。梦想是要有的，万一实现了呢？
工作环境更能“打动”我
——30岁职场女士 刘西芝
作为一名对生活品质有要求的人，我对工作环境越来越“挑”。第一份工作的时候只要求有五险一金的保障就行，换了几次工作，越来越在乎公司有没有提供喝茶间、健身娱乐这些福利了。
我是做设计工作的，在办公室时间比较多，第一份工作的时候待遇还算中等，就是环境比较逼仄，一天下来感觉很累。而且当时办公室人也比较多，也不太闲聊，气氛比较压抑，做了不到一年我就辞职了。辞职时跟老板说电脑配置不行，让老板一头雾水。
我不想给自己太大工作压力，正因为这样，我对薪水也不会期望太高，只要能养活自己并乐在其中吧，赚了钱不就是为了生活吗？比如现在的这份工作就很好，办公室一群人比较聊得来。工作中对于客户的要求，大家一起想改进方案，一起加班完成。
特别值得一提的是，最近办公室还配了喝茶间，累了可以喝点茶、咖啡什么的，顺便八卦一下最近发生的事。作为额外福利，公司还给我们在单位附近办了一张健身年卡，我对现在的工作环境比较满意。
薪酬是首要考虑因素
——30岁职场男士 谭华波
要我说，薪酬水平和工作环境缺一不可。但是相比较下，薪酬水平更高的工作才是首选。
我是一名资产评估师，上有老，下有小，这也让我承受了不少的经济压力。我们的工作性质需要经常到各类工厂、园区做设备等资产的评估，出差比较多，任务重的时候也经常熬夜。在工作上，我当然以事业为重，对换工作比较谨慎，一般不会轻易跳槽。现在的正规企业都会为员工买五险一金，这是前提，在这样的保障下，薪酬水平的高低决定我的生活质量。而且，像我们这样的工作性质，就算有娱乐健身设施，我也没时间去享受。
当然，薪酬水平的高低也跟自己从事这个行业的时间长短和忠诚度有关，首先，因为在这个领域从事的时间长，对工作也驾轻就熟，业绩好，薪酬水平也就高。其次，因为涉及到一些客户数据，老板一般更看中忠诚度高的人，更愿意把大的项目交给信任的人来做。
随着阅历的增长，我还是觉得在一个领域扎根才是长久之计，只有让自己变得“很内行”“更值钱”，才会得到更多的机会并且抓住机会。我现在除了日常工作， 还抽出时间考注册会计师，希望能不断提升，最终实现“财务自由”。
现在的年轻人“跳槽”更频繁
——株洲天元区某公司HR 黎丽
说起招人，我就觉得“头大”。现在招到一个合适的人，并且在岗位上长期呆下去的人太难了。
我们是一家贸易公司，人员流动比较大，几乎每年都要招新人。这不，刚走了一个销售管理岗位的员工，目前还在发愁如何填补。按理说，这类岗位属于内勤，一般不需要外出做业务，但是经常要进行数据统计和分析，在营销旺季加班也必不可少，需要细心和承受一定的工作压力，但是还是留不住人。
我分析了一下，主要还是时代变了，年轻人的想法也复杂多样，没有找准自己的定位。记得有一次，销售管理岗有个“95后”员工向我请假三天，说是感冒发烧，没办法继续工作。按照公司规定病假超过一天需要提供医生开具的病假通知单，他一听就急了，也无法拿出有效证明，最后摔门而去，最终没做多久就离职了。
从我的经历来看，离职人员原因各式各样。有因为工作压力大的，有因为找到待遇更好的工作的，也有因为异地工作想回去的。但总体来讲，现在的年轻人换工作更频繁，更加“率性而为”。因为没有经济压力，甚至家庭还会给予经济资助，辞职前也不会考虑后果。
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成就感和薪酬股权激励最容易消除职场焦虑
你的日子过得怎样？近日，2018—2019年度《中国美好生活指数》出炉，10万家庭在问卷中给出了答案。调查显示，成就感和薪酬股权激励最容易消除职场焦虑。
此外，调查显示，2018年休闲时间平均为2.84小时，较去年的2.27小时有所增加。同时在休闲时间，人们参加业余培训、健身锻炼和欣赏歌舞，幸福感相对更高。
以城市来划分，调查中2018—2019年度美好生活指数排名前10的城市为南京、长沙、合肥、广州、昆明、呼和浩特、重庆、海口、郑州、银川。从地域来看，贵州人爱看电视，吉林人爱健身，云南人爱看电影，浙江人爱消费，天津人爱看歌舞戏剧。
记者手记
薪酬重要 “归属感”也重要
“找工作首先是要找专业对口的，还必须是我感兴趣的工作，不想找每天干千篇一律的活儿。”在今年的新春招聘会上，不少90后、95后提出了新需求。这一动向值得关注。
就业是双向选择。随着社会的发展，生活条件的改善，大学毕业生等年轻求职者有自己定位和个性化需求，这是好事情，也值得鼓励。但同时需要规划好自己的职业方向，不要好高骛远，驰于空想。认准了，就沉下去，干下去，从基层做起，一步一个脚印努力登攀。
对于企业来说，不能以过去的眼光来看待这些就业群体，认为其“眼高手低”，不切实际。而应关注这些多样化需要，创造更舒适、更人性化的工作环境，让员工有“归属感”。
归根结底，企业应结合自身需求，慧眼识别人才，对于不适合岗位要求的果断放弃，对于合适的也不要放过。在薪酬没办法大幅度提高的情况下，“投其所好”不妨一试。