月薪过万难招月嫂 双方要求都挺“挑”

株洲日报记者 马文章

“贵就算了，关键是难找。”新春伊始，家住荷塘区金域半岛的张阿姨喜添孙子，在经历几次找月嫂“碰壁”后，她和老伴便扛起了照顾宝宝的重担，经常跑到附近的家政公司“偷师”，学习育儿经验。

春节后，育婴师（月嫂）无论是供给还是需求都在增长。月薪超6000元，已是月嫂的市场行情价，但从业人数依旧不足，家政公司对年轻、高素质的育婴师更是“望穿秋水”。

月嫂对雇主“挑来拣去”

“月嫂干了多久，有什么好经验吗？”

“知道泡奶粉的水温多少摄氏度是最适合的吗？”

……

市民徐女士需要找一个育儿嫂，从2月份开始便在各家政公司挑人，提出的要求是：有经验、勤快、会讲普通话，最好受过幼儿早教方面的培训。

记者拨通多家家政公司电话，以顾客身份向月嫂“套近乎”，很多阿姨并没有直接回应记者，而是反问记者的住房地址、老人身体状况、小孩性别年龄等信息。当记者抛出“一位老人生活不能自理、小孩特别爱哭”等难题时，很多阿姨马上打了“退堂鼓”。

上周从春季招聘会回来的惠予爱家政公司负责人刘湘能很是焦虑，这次他们带去50余个岗位，包括月嫂、婴幼儿游泳师、护工等岗位，来应聘的一大堆，但双方谈拢的却寥寥无几。

她告诉记者，现在家政行业的薪水每年都有10%左右的增加，但对从业人员的素质要求也越来越高。许多本地人不愿意干，去外地招，来应聘的大多是临近退休的人，远远达不到要求，“这次签约的6个人，年龄最小的也45岁了，就算月薪开到1万元以上，年轻、素质高点的育婴师也是可遇不可求。”

【心声】“每年70%时间在熬夜”

“孩子一到我们手就不哭，而且能短时间就睡大觉，仿佛手上有魔法一样。”月嫂肖芸语气里充满了自豪。年近50岁的她，做了10年月嫂。

但从去年年底起，她开始在家休养，准备另谋职业。“只要宝宝一哭，我就必须醒，往往一晚上睡不到几小时。”肖芸告诉记者，自己其实很喜欢带小孩的，但每年要带四五个宝宝，基本上70%的时间都在熬夜，身体已经不允许再干下去了。

“新月嫂培训后，专业知识倒挺到位的，但实际操作基本没什么经验。”肖芸透露，工作强度大，导致老月嫂干不长久，而新人短时间又难以胜任，市场上缺人就在所难免。

【支招】不要过分迷信“金牌”月嫂

缓解家政服务人员招工难，各方都在努力。人社部门和家政公司除了给保姆和雇主牵线搭桥外，还会想各种办法给从业人员“充电”，例如对月嫂进行理论和实践考试、开设专业培训班等，帮助、督促其提高服务意识和服务水平，尽量让雇主招到称心的人。

市人社局人力资源服务中心副主任刘志表示，如今，市民也应该“调整心态”，相互信任尊重是雇主和月嫂相处的首要原则，双方要求都不要过于苛刻。

他建议，市民在雇佣月嫂时不要把“工作经验”看作首要硬性标准，多给初入行的人员一些机会，让双方先适应磨合一段时期。

家政公司邀请专业护理人员给月嫂培训。受访者 供图