激活干部队伍“一江春水”

株洲日报评论员

“为政之要，莫先于用人。”唐朝“贞观之治”，原因之一就在于唐太宗善用贤才。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

贯彻新时代党的组织路线，忠诚干净担当的高素质干部队伍必定处在“C位”。激活干部队伍“一江春水”，重点要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，把更多的好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”用人之要，首在识人。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。说得细一点，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这里的“德”，第一位的是政治品德，政治上要过得硬、靠得住。

如何让优秀干部脱颖而出？就是要警惕“劣币驱逐良币”困境，及时让不作为、慢作为的干部受到警醒和惩戒，而对干得好的不吝掌声、大声喝彩。坚持以事择人、人岗相适，不论资排辈、平衡照顾，把合适的干部放到合适的岗位上。不可否认，目前，我市确有一部分干部存在不想作为、不敢作为、不能作为现象，需要我们强化重实干、重实绩的用人导向，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

目前，全市处级领导干部中，50岁以上的超过半数，40岁以下的年轻干部比例较低。改变这种局面，要坚持严格把关，真正把好苗子选出来，把坏坯子挡在门外。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。让年轻干部多“墩墩苗”，把基础搞扎实，在脱贫攻坚、项目建设等关键岗位、吃劲岗位经受磨炼，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打，练就足够的本领，后面的路才能走得更稳更远。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年更有新生者，十万龙孙绕凤池。有“临川知珠”的识人慧眼， 有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道， 有“众里寻他千百度”的爱才之心，定能激活干部队伍“一江春水”。