为凝聚中国动力、建设幸福天元提供坚强的组织保证

王志强

11月14日召开的全市组织工作会议，号召要深学笃用习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，把新时代党的组织路线全面融入株洲改革发展大局之中，为建设“一谷三区”，推动株洲高质量发展提供坚强组织保证。

天元区全体组工人员锐意进取，以党的政治建设为统领，实施干部专业化能力建设、基层党组织组织力提升、人才支撑力“三项工程”，扛起主责、抓好主业、当好主角，提高政治站位，履行政治责任，强化政治担当，深入组织工作的各个领域，为凝聚中国动力、建设幸福天元提供组织支撑。

营造良好政治氛围，筑牢思想堡垒

旗帜鲜明地讲政治，通过集中轮训、领导干部上讲台、中心组学习等形式，推动新区干部深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和全国、全省、全市组织工作会议精神，引导全体党员干部悟初心、守初心、践初心。开展“激励广大干部新时代新担当新作为”主题教育，牢固树立时不待我的紧迫感、不进则退、慢则亦退的危机感，激励广大党员干部想作为、敢作为、能作为，全区上下形成团结共事、激情作为的良好氛围。2018年新区夺得全省发展开放型经济优秀县市区和全省发展开放型经济优秀园区称号。

统筹推动干部队伍建设新发展

贯彻中央“好干部”标准，树立“六重六用”“一个有机会，三个没有机会”用人导向，建设高素质专业化干部队伍。特别注重优秀青年干部培养选拔，实施“双百工程”，面向全区公开选拔优秀年轻后备干部、后备管理人才各100名。积极配合市委对国有企业干部调配，适时推行国有产权代表制度，完善高科、天易两个国有企业公司干部构架。开展“干部高素质专业化提升年”活动，举办首期“90后”年轻干部培训班，组织200余名干部赴浙江大学、上海交通大学、深圳经理进修学院学习，激发全区干部学习热情，提升干部素质能力。实施优秀青年干部“1+X岗”挂派锻炼计划，先后选派40多名优秀干部参与到征地拆迁、信访维稳、产业攻坚、招商引资等中心工作和重点工作一线，加强实践锻炼，磨练干部作风，提升综合素质。创新监督模式，制定《关于对未担任领导职务的科级干部实行集中管理的办法（试行）》，对全区96名未担任领导职务的科级干部实行集中管理。

努力开创基层党建工作新局面

坚持以提升组织力为重点，突出基层党组织的政治功能，出台党建领航“1+5”系列文件，开展 “不忘初心，携手共行”、“两新”党组织结对共建等5大系列活动，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。围绕建设高素质党务骨干队伍，组织65名基层党组织书记、党务骨干进行“学习红旗渠精神，牢记初心和使命”专题培训。在全区开展村（社区）活动中心提质升级专项行动，预计2019年底，全区基层党组织阵地全面达到标准化、规范化。在“一社区一品牌”活动的推动下，大岭社区、家园社区、文家冲社区分别获评全省文明社区、全省最美志愿服务社区、全省青年志愿者服务项目大赛金奖。统筹推进基层党建重点项目建设，着力打造红色神农湖党建文化主题公园、天易科技城党群服务中心等8个富含党建文化、新区特色、示范引领的基层党建精品。

全面持续释放人才政策红利

新区高质量发展必须要有高质量的人才支撑，必须着力引进一批人才。为此，新区以“双创人才政策”为基础，七大产业配套政策为支撑，再出台4个配套政策，构建完整的“1+7+4”人才政策体系。全面加强人才服务，建立区领导联系结对高层次人才制度，10名区级领导与21名专家（团队）结成对子。设立“一站式”人才服务窗口，使333项涉企业务全程免费代理。开辟人才服务“绿色通道”，着力解决人才配偶就业、子女就学问题。首创中国动力谷智库云平台，实现线上线下服务双互通零距离。建立“株洲高新人才”微信公号平台，着力推送人才政策、人才典型、人才故事达100篇，引起国家级、省市级媒体争相报道60余次。先后在美国、德国、日本设立动力谷招才引智工作站，中国动力谷的国际知名度和影响力正在逐步提升。截至目前，新区共引进谢建新、罗安等“两院”院士27名，齐欢、刘正白等国家“千人计划专家”36名，市科技领军人才30名。爱上新区、选择新区、留在新区创新创业成为高层次人才的新常态。

时代催人奋进，使命无比光荣。全市组织工作会议已经吹响开创党的建设和组织工作新局面的战斗号角，我们要练就一双“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，掌握一套“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，拥有“众里寻他千百度”的爱才之心，坚守“铁肩担道义”的忠诚公道，奋力谱写新区党的建设和组织工作新篇章，为实现更高质量发展提供坚强的组织保证。