“大教学”育医师 大情怀暖人心

株洲日报记者 李军 通讯员/黄曼辉 杨莉英

引 言

医院的教学管理水平影响到高素质医学人才培养，影响到为老百姓提供的医疗服务质量，重要性不言而喻。

作为株洲地区医疗领域的领头雁，市中心医院2015年挂牌为中南大学湘雅医学院附属株洲医院后，一直在探索构建“大教学”管理模式，“五指并拢”统筹推进住院医师规范化培训（以下简称“住培”）、全科医生转岗培训、研究生培养、实习生教育，继续医学教育等诸多工作。院领导蔡安烈、郭晓丹严抓落实，医院向医教研齐发展步伐明显加快。

教学之“大”，“大”在哪？市中心医院的“大教学”，最终又给株洲百姓带来了哪些医疗服务升级？

“住培”经验谈：市中心医院的探索之路

核心提示

“健康株洲”的加快推进，离不开医生人才队伍建设。

作为我市唯一的住培基地，近年来，市中心医院积极探索并完善住培制度，培训了一批标准化的医生人才，让分级诊疗、家庭医生签约制度真正落到实处，老百姓的看病难题进一步得到缓解。

优化培训方案，规范培训管理

市中心医院对住培工作的探索开始得很早。

2011年10月，该院便在省、市卫生行政部门领导和支持下，正式启动实施住培工作。2014年，该院被认定为国家首批住培基地之一。目前，市中心医院积极开展住培学员招录，招录人数逐年增长，也打造了内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、全科、神经内科、骨科、神经外科、泌尿外科、耳鼻喉科、麻醉科、介入肿瘤科、超声科、病理科15个专业基地。

根据国家和省级发布的住培细则，市中心医院结合实际，反复修订临床轮转方案，适当调整了个别科室轮转时间和培训内容，形成了独具特色的、更贴近学员需求的住培轮转方案。

对住培工作，市中心医院院领导高度重视，成立了住培领导委员会和住培专家委员会，主任委员由院长担任，实行一把手负责制，制定相关制度规范培训过程管理，让具体工作得到层层落实。

细化住培保障，重视学员待遇

为提高住培学员积极性，保证培训质量，市中心医院始终高度重视学员待遇，制定住培学员待遇发放细则，并多次调整和提高学员待遇发放方案，对全科医学专业住培学员给予政策倾斜。2018年，又设立了奖学金，对表现优秀、无违规违纪的住院医师予以全额发放。此外，该院还给社会学员购买相关保险，免费提供公寓式宿舍，解除其后顾之忧。

每到春节、元宵及中秋等重要节日，该院还会为住培学员送去精美礼品，亲切慰问，开展联欢座谈会等，给住培学员带去贴心的关怀。

建设技能中心，投入培训考核

近年来，市中心医院积极改善住培教学环境及条件，建设了面积达5000多平米的技能培训中心，以及OSCE（客观结构化临床考试）考试中心。

2016年下半年，技能培训中心投入使用，每年都组织住院医师临床技能培训，使学员临床技能水平得到提升。而OSCE考试中心，2016年到2018年连续三年承担湖南省住培临床实践能力考核，共组织过全科、耳鼻喉科、神经外科、超声医学科、内科五个专业的结业考核工作，组考工作得到省、市卫生计生委领导和考官一致好评。

锻造师资队伍，确保住培质量

优秀的师资队伍是做好住培工作的重要保障。近年来，市中心医院一直采取“送出去，请进来”相结合的办法加强师资队伍建设。

为打造优良的带教团队，2014年到2017年共组织派遣120人次参加省级和国家级的住培师资、住培管理人员培训班，其中全科师资20人次，87人获得师资培训合格证。加强了关于模拟教学、技能操作以及临床实践能力考核设计方面的师资培训。

同时，市中心医院多措并举，以赛促建，提高师资教学考核能力；狠抓教学质量，教学评比常态化；制度教学激励制度，提高教学热情；落实师资评估，发挥评价导向和激励等，采取多种方式加强住培师资队伍建设，保证了住培质量的高水准推进。

新闻链接

市中心医院住培部分成绩单

2014年，市中心医院创建成为我省首批国家级住院医师规范化培训基地之一。

2016年，市中心医院成为湖南省住院医师规范化培训结业考核考点。

2017年，外科专业基地2015级住培学员谢智钦，被中国医师协会评选为“全国优秀住院医师”。