发挥柔性引才的最大效益

近日，走进中国动力谷学术报告会、中国动力谷发展策略研讨会相继在株洲举行，一大批来自全国各地的院士专家就中国动力谷建设建言献策，为企业发展把脉问诊，让相关部门负责人和企业家们茅塞顿开、收获满满。这个借助“外脑”助力发展的好做法，成为我市柔性化引才引智的典型案例。

引进、应用高层次人才，关键在于发挥其智力。柔性引才，简单说就是用人单位实现从全职引人到灵活引智转变，所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，以柔性政策汇聚高层次人才。

当前，各地人才竞争异常激烈，与国内一二线城市相比，株洲要想吸引更多人才，必须在引进方式上进行创新，柔性引才引智就是一种重要方法。坚持柔性引才，“不唯所有、但求所用”，突破地域、户籍、身份等限制，不改变人才与原单位的关系，发挥好株洲的产业基础、技术平台等优势，汇聚八方英才。

实际上，柔性引才引智的做法在我市已早有实践。我市今年计划引进的200多名科技创新人才中，就包括全职引进以及项目对接、技术合作、聘用兼职等方面的柔性引进。目前，一些工作单位、人事关系在外地的“引进专家”，已有成果在我市落地。

用好用活柔性引才引智方法，要找准专家智慧与本地需求的对接点，随时掌握全国各地人才的最新研究方向及科研成果，从中发现与我市产业发展、经济建设需求高度契合的“兴奋点”，引导更多高层次人才通过技术指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、联合攻关、成果转化等多种方式服务株洲，为株洲发展提供智力支持。

三江快评