打造人才梯队 惠及百姓健康

株洲日报记者 李军 通讯员/刘莹 谭德伟

事业因人才而兴。卫生人才队伍的建设，关乎我市卫生健康事业，关乎“健康株洲”的推进，更与解决老百姓“看得好病”的问题息息相关。

“如果医疗卫生行业没有人才，医改只是空中楼阁。”市卫计委党委书记、主任张纯良说。卫计系统人才工作的思路是“引得进、留得住、用得好。”

为构建激励机制，盘活人才资源，市卫生人才“135”工程应运而生。自2013年公布我市首批培养对象名单，该工程致力于打造医疗卫生人才梯队，至今已培养、引进领军人才6名、学科带头人18名、学科骨干217名，成效显著。

核心提示

集聚人才，“引得进”且“留得住”

市卫生人才“135”工程的实施，增强了我市对卫生人才的吸引力，加速了各类卫生人才向株洲集聚。

市卫计委人教科相关负责人介绍，2017年，市卫计委委直单位公开招聘引进专技人才88名，今年3月通过院校直招引进“985”“211”高校应届毕业生28名，其中硕士研究生达25名。值得一提的是，近两年，我市还引进了2名博士后优秀人才。

人才的虹吸效应源于株洲卫生人才“135”工程打造的人才高地。

据了解，该工程对领军人才、学科带头人、学科骨干每月发放1000元、600元、300元的津补贴；对市外新引进的卫生领军人才、学科带头人、学科骨干，则分别给予不少于15万元、10万元、3万元的安家补贴。同时，对各类卫生人才参加经市级主管部门批准的科研、进修培训、学术技术交流活动，和市级主管部门确定的重点培训项目，按一定标准给予资助，较好地解决了人才的后顾之忧。

在该工程带动下，近年来，全市市直医疗卫生单位、各县市区对人才工作的重视程度也显著提升，它们按照“条件留人、待遇留人、事业留人”的“三个留人”方针，积极为人才提供良好的干事创业的环境，人才活力得到激发。

创新机制，形成人才培育良性模式

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”这是清末著名思想家魏源的名言，意思是说，人才，积极求取则频出不已，不闻不问则越发匮乏。

如何做到让人才“频出不已”？市卫生人才“135”工程给出的答案是：联合发力创新机制，优结构，多层次地为人才的培养提供完善有序的良性激励模式。

2013年，市卫计委与市人社局、市财政局、市编办联合下发《株洲市卫生人才135工程实施办法》，开展了市卫生人才“135”工程培养对象选拔，并于当年11月选拔出了首批78名卫生人才。

从此，一种崭新的培养、激励卫生人才的模式产生。市卫生人才“135”工程有市财政专项资金拨款，从重点课题研究、重点项目培训、人才补贴制度等三方面推进。

它有确切的目标：全市卫生系统引进、选拔、培养10名领军人才；30名学科带头人，500名学科骨干；它有具体的时间表：2013年选出首批后，此后每两年分批次进行选拔与补充。如今，经过近五年推进、分三批评选，领军人才由3名增加到6名、学科带头人由5名增加到18名、学科骨干由70人增加到217人，高素质人才队伍逐步得到扩充。

由此，我市卫生系统健全了人才“升级通道”，营造了良好的氛围，进一步形成了事业发展以人才为先的共识。

整体提升，科研技术成果惠百姓

市卫生人才“135”工程实施至今，也激发了卫技人员从事科研工作的激情，调动了他们开展科研工作的积极性、主动性，提升了科研水平。

近年来，我市医卫类共获得市科学技术进步奖二等奖10多项，三等奖30余项，申报湖南省卫计科研基金30项。

更重要的是，该工程提高了卫生系统人才的能力素质。市卫计系统先后有唐才喜、陈维顺、李敬扬、龙云铸等专家入选株洲市领军人才，有35名专家入选第二批株洲市核心专家。

市妇幼保健院外科大主任陈小林，市卫生人才“135”工程首批学科带头人之一，据他回忆，该工程出现前，我省其他市州还没有类似的人才工程出现，“我市走在了全省前列。”

由于申报及经费等方面的支持，陈小林近年来在科研方面取得不少成果。他的科研项目《包皮脱套根部固定治疗小儿隐匿阴茎的临床应用》获2014年市科技进步三等奖，手头的《腹腔镜下自制缝针腹膜内补片治疗术后易复发性腹股沟疝的临床应用》等两个项目也进入了验收阶段。

市二医院肾内科主任臧翠平，第二批学科骨干之一，在入选后的那几年恰逢肾内科发展期，借助市卫生人才“135”工程的扶持在科室开展了肾活检、血浆置换等一系列新技术、新项目，让科室取得迅速发展。

通过提升我市卫生计生队伍整体素质、服务能力、科研技术实力，市卫生人才“135”工程让老百姓成了最终的受益者，“看得上病、看得好病”，从此不再是梦。

示范带动，推进了学科建设

对学科建设，市卫生人才“135”工程也以重点学科建设为抓手，以此着力培育和造就了一批“名医、名科、名院”，形成示范带动作用。

2014年，我市遴选了市中心医院肝胆胰外科、市二医院肿瘤专科等5个专科作为市财政重点支持建设对象，市政府每年安排1000万元财政专项预算资金重点进行扶持建设。

5个专科分别与上海复旦大学附属华山医院和附属妇产科医院、第二军医大学附属东方肝胆医院、中国科学院北京阜外心血管病医院、湖南省肿瘤病医院等5个国内顶尖医院，建立了长期而紧密的技术合作关系。通过重点专科建设带动“名院名科名医”建设，5家市直公立医院晋级为三级医院，市中心医院还成为湘雅附属医院。

卫生人才“135”工程对我市肝胆胰中心发展的推动，该工程首批3名领军人物之一、市中心医院肝胆胰脾外科主任唐才喜，亲自见证，深有感慨。

唐才喜介绍，近年来，肝胆胰中心在资金、人才等方面颇具保障，积极对接国内外先进的医疗机构和中心，邀请国内外知名专家学者开展学术交流和合作，同时选派了技术骨干到国内外先进的医疗机构进修学习，硕果喜人。

如今，我市已成功创建国家级重点学科3个、省级重点学科5个，市级重点专科（特色专科）26个。我市临床重点专科入出院诊断符率、门急诊抢救成功率逐渐递增，而市外转诊率逐年下降，株洲老百姓“家门口看名医”变成现实。