人才引进没有“完成时”

日前，市教育局、卫计委到全国“双一流”高校进行自主招聘，引进58名公共事业人才。去年我市出台“人才新政30条”以来，引培国家“千人”“万人”计划专家13人，引进本科学历以上6060人，比上年增长32.7%。

21世纪的竞争，关键在人才，谁拥有优秀人才，谁就掌握了竞争和发展的主动权。近年来，我市始终把人才作为创新驱动、转型升级的第一资源，实施顶尖人才引领、领军人才聚集等八大工程，采取“万名人才计划”、市级领导联系专家等一系列吸引人才措施，人才优先发展格局逐渐形成，成为中组部在湖南的唯一人才工作联系点。可见，我市人才工作力度之大，效果之好，真正做到“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

引进人才没有“完成时”。当前，相比北京上海广州等城市，我们的人才总量和高端人才仍比较缺乏，人才引进方面还缺少“大招”，人才培育、人才激励的措施还有待提升。目前正值大力推进“一谷三区”建设的重要时期，急需引进和培育更多高素质的人才，我们必须树立强烈的人才意识，以时不我待的紧迫感，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力寻觅人才、发现人才、举荐人才、使用人才。

跨入新时代，人才是第一资源，人才是实现创新发展最强劲的动力，我们更应具有长远的战略眼光，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，拆除各种有形无形的栅栏和围墙，物质激励和精神激励并用，用拴心留人的举措，使人才进得来、留得下、干得好，真正让优秀人才在株洲“落地生根”，让他们的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，推动形成大众创业、万众创新的生动局面，为株洲人才事业的兴旺发展添砖加瓦。