乡村振兴也需“人才新政”

厚歌

近日回乡，村里一位“能人”看到了农村养老产业的市场空白，问我这个行业值不值得投资试一试。他说，养老服务是孝心、爱心产业，乡村都很支持，但难就难在自己不懂行，也没有熟悉养老、医疗产业规律的专门人才。“不熟悉行业标准，不敢凭感觉贸然进入，怕惹出人命关天的大事来。”这一感叹道出了一些地方在乡村产业发展中的知识饥渴和人才缺乏。

乡村振兴靠的是产业，而产业要兴旺、要发展，首先依靠的是人才。互联网、智能化的时代，乡村的视野更广、路子更宽，如何使乡村产业做得更有特色却是知易行难，其中最难就在“人才”。乡村产业的发展需要有知识、有专业、有能力的人才。

人才是第一资源，是实现创新发展最强劲的动力。当前乡村振兴大战略中，必须制定符合乡村产业发展特点的“人才新政”，瞄准掌握高新技术的大学生，看准一技之长的熟练蓝领工人，对准有经商和创业经验的经营人才，纷纷“放招”，施以优厚的经济补贴，提供优质的公共服务，把更多的人才吸引到乡村产业发展上来。

“天下多才，在所用之。”引进人才后，更要留住人才、用好人才。在落户、补贴、薪酬等硬性条件方面频频“发力”外，还要抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策，进一步创新人才机制，优化政策环境，搭建有利于人才干事创业的平台，才能更有吸引力，才能给乡村产业输送更多急需人才，乡村振兴的小康之路才会越走越宽阔。