株洲日报记者 黎世伟
通讯员/ 旷生贵 刘德忠
株洲日报讯 工作努力不努力，做没做出成绩，工资和奖金一个样，导致一些人混日子过。近日，攸县教育局出台制度，每月从每位教师绩效奖金中拿出600元作为绩效浮动工资，根据考核结果发放，让努力的吃香，不努力的发慌。
考核共计100分，其中考勤10分，工作量50分，教育教学过程、业绩各20分。其中教育教学业绩主要为工作任务目标完成情况与工作实效。专任教师兼有其它工作的，据情将本项考核分值按一定比例，分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分；教师绩效考核指标则主要为根据其工作量、工作表现、工作成效三方面确定。
考核某教师的工作量，具体得依据其课时、兼其他工作量、考勤情况等综合决定；工作表现即根据其职业道德、班主任与德育、工作教学常规、专业发展方面而定；工作成效，即依据其教学效果、育人、教研等方面成效而定。