老人“退而不休”，你怎么看
□ 株洲日报社全媒体记者 龙栋
近日，朋友圈被一则特殊的招聘启事刷屏了。“年薪40万，60岁以上，广场舞意见领袖、社区居委会成员优先……”来自阿里巴巴集团的这则高薪招聘“广场舞大妈”的信息引起了网友们的热议：“我妈的收入要超过我了！”“活到老，工作到老。”“你们还在觉得老年人不应该工作吗？”
对老年人再就业“退而不休”的看法，大家各不相同。有些人认为，随着生活水平的提高，人们平均寿命的延长，“退而不休”将成为常态，也有不少人反对老人再就业，认为会对年轻人就业造成压力，还有人认为老人退休在家带孙辈也是“退而不休”。
那么，老人退休后到底做些什么好？要不要再就业？或者该不该在家带孙辈？本期“天台话吧”，我们一起来听听大家对“老人退而不休”现象的看法。
老年人“退而不休”
有利于身心健康
访谈嘉宾：市中心医院医生 陈艳
退休后的老人比较容易有失落感、孤独感、无力感，可能表现出明显的“退休综合症”。建议年轻人多关心家里的老人，帮助老人调整心态，适应退休后的生活。作为老人，要放松心情，通过做一些力所能及、对社会有意义的事，丰富和充实退休生活。
不少老人退休后其实还仍然保持着良好的身体和心理状态，可以继续为社会作贡献。我们知道的很多科学家、企业家、作家等等，都是在老年生活中创造了很大的价值。所以，老年人要调整心态，要有信心，过好退休生活。
再就业其实对退休老人的心理和身体都非常有益。都说“人一闲下来就容易生病”，也就是说不能一下子从工作节奏变换到空闲节奏，那样老人心理上、身体上都无法适应。再就业“退而不休”可以让老人满足一定的社交需求，保持以往的生活节奏和较好的身体机能，有效防止“退休综合症”。
漫画/左骏
尊重老人自己的意愿
访谈嘉宾：90后奶茶店店长 唐璨
现在“年轻人就业难”是社会普遍共识，希望老年人“退而不休”发挥导师作用，将经验、技能更好地传授给年轻人，而不是仅仅占据一个岗位。
说到老人是否应该“退而不休”，我认为老年人发挥余热是好事，但主要看老人自己的意愿。如果老人愿意上班，并且有合适的工作岗位，那当然好。但如果是因为经济原因或者其他原因，被迫上岗工作，那希望社会多给予关注，至少在经济和人文关怀上让他们感到温暖一些。因为，我看到，有很多环卫工人就是年纪比较大的老人。
当然，现在更多的老人“退而不休”实际上就是在家带孙辈。我爸妈退休后的生活，我不会约束，只要他们过得开心、健健康康的就行。
网友热议
@小白：我妈可是县里三大广场舞团队之一的创始人，一把年纪了还经常亲自下去撑场子，已经开始着手准备我妈的第一份简历，家里第一个BAT员工即将诞生。
@豆豆的奶奶：退休后每天在家闲着也是闲着，如果子女愿意把孩子送过来给我带，我是非常高兴的，子女工作压力大，这样也能帮他们分担一点。
@Neal：如果爸妈想再就业，我们会很支持，毕竟还能交到新朋友，唠嗑也有新的伴儿。如果爸妈想跳舞、旅游，那也挺好，但我们要做好后勤工作，比如查路线、报团之类的。总之，爸妈的意愿和心情最重要，至于带娃的问题，如果我们实在没办法解决，再跟父母商量吧！
老有所为 老有所乐
访谈嘉宾：退休老人 陈益芬
我今年65岁，早就退休了，现在在家里带孙子。以前有空的时候去老年学校上课、到广场上跳舞，带孙子后就很少去了。老了就在家带孙子，要不然年轻人工作忙，哪有时间和精力带孩子。
老伴是医生，退休后也返聘了，我支持他去上班。我觉得，退休之后还是要“老有所为”，找点事情做，要不然脑子钝化得快，身体可能也垮得快。带带孙子，帮孩子们张罗一些事情，忙东忙西，反而还充实，感觉精力更好一些。
另外，就是要“老有所乐”。不管是种菜、种花，还是旅游、带孩子，找到自己生活的乐趣，不能让老年生活太无聊，也不要过度劳累和烦恼。心情舒畅、延年益寿才是最主要的。
应出台政策保障老年人再就业
访谈嘉宾：株洲钻石人力资源管理服务有限公司副总经理 李新星
访谈嘉宾：株洲立信家政服务有限公司总经理 彭利红
我个人不提倡老人退休后再就业。辛辛苦苦一辈子，到了颐养天年的时候，就要有“新活法”，不要想着工作的事情。退休后可以开展很多有意义的晚年生活，比如上老年大学、钓鱼、健身、下棋、出去旅游等等。
年轻的时候多奋斗，老了就享受一下生活。也别为儿孙操心太多，儿孙自有儿孙福。退休后主要是要保持年轻的心态，找到生活的乐趣，这样才能过好自己的老年生活。我想，这应该不算“退而不休”，而是“退而不闲”。
老年人“退而不休”不是新问题，像在门卫、物业等工作岗位上，还是有不少老年人。
我个人鼓励、赞同老年人就业。随着生活水平、医疗水平的大幅提升，在原有退休年限的基础上，退休后再工作10至15年应该是可以的。
我认为，老年人就业冲击到年轻人就业的担心是多余的。因为，现在年轻人的就业观念不一样了，就业面非常广泛。另外，老人就业甚至会有正面榜样作用，给年轻人经验和帮助，毕竟他们有丰富的工作和生活阅历积淀。
我们发现，有技术能力的老专家更容易在退休之后再上岗。而对于非技术类的、但有就业刚性需求的老人，大多是在服务行业从事一些劳动强度不大的工作，并且所获得的薪酬通常低于行业平均水平。
一个问题是，现在对老人再就业的政策并未完善。比如，劳动者在退休之前工作，可以签订劳动合同，但到了退休年龄后再工作，即使其仍然具有劳动能力，也只能签订劳务合同。这样，老人的权益得不到保障。另一方面，因为没有好的制度约束，造成企业也不敢用老人，一旦发生意外情况，企业方无法通过现有法规政策得到保护。
但是，随着老龄化社会的到来，这个问题可能会更加凸显出来。从国家层面而言，需要尽快完善保障老年人再就业的政策法规，出台保障老年人再就业权益的政策，切实保障老年人灵活就业、积极就业和安心就业。