茶陵国税“青蓝工程”让“师徒”双提升

□ 株洲日报社全媒体记者 邹怡敏

通讯员 皮恒

株洲日报讯 近年来，茶陵县国税局深入开展“青蓝工程”，通过以师带徒、青蓝互动、完善教学双向绩效考核等举措，激发和调动业务骨干与青年干部的积极性，将“青出于蓝而胜于蓝”的宗旨贯穿于人才培养的始终。

定好“靶标”，精准需求定位。该局将办税服务厅综合窗口、征收管理科纳税评估岗等业务性强、上手不易的岗位的年轻人列为“青方”培训对象，征求他们的学习需求，“蓝方”介绍自己的经验与特长，双方根据实际情况签订结对协议。

定制学习，确保因材施教。该局要求师傅根据徒弟的岗位性质、知识基础、进度节奏、学习能力等因素，量身定制教学整体计划。同时，成立“师徒带教”工作小组，以日常督导和节点督导相结合的方式跟踪进度成效。

受益于这种“一对一”的VIP教学机制，该局年轻人成长迅速，1人在2017年全省国税系统“岗位大练兵业务大比武”竞赛中获优异成绩，1人入选省局纳税服务人才库，还涌现出湖南省国税系统先进工作者、省局重大案件协查工作先进个人、株洲市“巾帼建功先进个人”等劳动模范。