两智能机器人项目列入国家重点计划

近日，从科技部传来喜讯，由株洲所牵头申报的国家重点研发计划“高铁白车身机器人自动化生产线”项目、子公司北京重工牵头申报的国家重点研发计划“大型风电叶片机器人智能磨抛系统开发及应用验证”两个项目双双获批，累计获批专项资金2716万，项目的成功获批也标志着中车机器人研发正式列入国家梯队。

“高铁白车身机器人自动化生产线”项目由株洲所牵头，中车总信息师王勇智担任项目负责人，由中车股份、华中科技大学、北京重工、中车株机、中车唐山、中车四方等12家单位共同参与，通过本项目，将建设以高铁白车身生产工艺流程为导向的机器人化作业生产线，加速推进国产工业机器人技术与高铁产业的快速发展。该项目汇聚了中车内部所有高铁、城轨整车制造的主机厂，实现了中车内部在该领域的协同、一体化创新。同时，该项目以发挥承担单位与负责人最大功效为指导，择优选择项目牵头单位及项目、课题负责人，实现法人与负责人优势结合，不受从属关系限制。

“大型风电叶片机器人智能磨抛系统开发及应用验证”项目所开发的大型风电叶片机器人智能磨抛系统将填补国内在该领域的多项空白，实现典型风电叶片全特征磨抛示范应用及风电叶片磨抛质量的性能评价，推动国内大型复杂结构件机器人加工的工业应用与发展。同时也是北京重工与华中科技大学成立无锡子公司以来，仅一年多的时间内，所获得的重大突破。

（李拓 潘燕 乔广磊）

打破身份限制 让能者有舞台

8名合同制职员走上科级岗位

近日，株洲经开区、云龙示范区管委会一楼大厅的电子屏上，滚动公示了一批提拔重用的中青年干部，圈内人士发现，这其中有8名上榜者属于区聘合同制职员。此举让合同制职员觉得有奔头，工作更有干劲。

去年8月20日，云龙示范区依据省、市有关文件精神并结合工作实际，在人事管理上改革探索，出台了《株洲云龙示范区聘任合同制职员到科级领导岗位管理办法（试行）》，根据文件，管委会机关及镇街事业单位在不突破领导职位的基础上，由党务工作部按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取选聘或考聘的方式选拔初步人选，再经党工委研究确定，将政治素质较好、组织能力较强、业务水平较高、工作作风较硬的合同制职员聘任到科级领导岗位。实行三年一聘和首聘试用制。试用一年，试用期满后，经考核不合格的，予以解聘；三年聘期满后，经考核胜任岗位需要的，经党工委研究批准后可续聘。

此次受聘科级领导岗位人员之一的郭德志，为云龙行政管理综合执法局城管大队队员，于2009年退伍回乡，成为示范区合同制职员。他没有因为自己的“身份问题”而不思进取，始终兢兢业业工作，敢想敢干，在平凡岗位上做出突出成绩，多次受到市、区级表彰。2017年，被评选为“全国住房城乡建设系统劳动模范”。这次被组织选拔聘任为云龙行政管理综合执法局城管大队大队长。他说，在云龙工作，合同制职员没有自卑感，更有归宿感。

一位在示范区工作多年的中年干部说，以前总认为自己是“体制内”人员，相比合同制职员颇有优越感，没想到现在成了合同制干部手下的“兵”，不努力不行啊。

株洲经开区、云龙示范区党工委书记蔡周良表示，云龙的发展亟需一大批想干事、会干事、能干成事、有责任、有担当的中青年干部。打破职员身份限制，让能者上、庸者下，是区党工委将长期坚持的用人导向。 （陈军）