沈梦林委员：多方发力引聚高端人才

□ 株洲日报记者 高晓燕

壮大实体经济，关键在人才支撑。人才是现代企业竞争优势的关键所在。近年来，市委、政府十分重视人才工作，出台了一系列政策措施，积极引进、稳定、培养和留住产业发展所需的各类人才，但仍存在人才总量小、回不来、引进难、流失多的困境。对此，政协委员沈梦林给出了自己的建议。

记者：根据您的调研，目前我市人才引进方面还存在哪些困境？

沈梦林：主要是这几个方面。一是高端人才引进服务体系不够完善。高端人才的引进，涉及融资、落户、医保、子女入学、养老等诸多问题，职能部门缺乏统筹协调，服务措施不到位，缺少后期跟踪服务。二是高端人才体现自身社会价值的愿望未能得到满足。三是企业留住高端人才的平台和机制还不健全。大部分企业没有建立使用和留住高层次人才的研究所、工作站、技术中心等研发创新平台与相关机制措施。

记者：您有些什么好的建议？

沈梦林：一是营造宜居环境。建议启动株洲高端人才服务产业园建设，采用政府购买、中介实施的形式，提供企业自身无法提供的服务，关注人才的个体化需求，解除人才生活上的后顾之忧。

二是营造创业环境。依托设在我市的各类国家级、省级企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站等平台，争取与国内外一流高校、科研机构合作，联合在株洲合作建设新型研发机构，努力形成各具特色的“人才特区”。

三是营造政策环境。对产业发展确实有需求、科研成果确实有市场的高端创新人才，推行“双职双岗”政策。即让急需引进的高端创新人才，在本市高校和本市企业同时拥有职务或岗位，全额享受政府、相关高校、企业人才引进待遇。