铸造制造名城技能铁军

近年来，株洲市人社部门把建强技能人才队伍作为先进制造业高质量发展的重要抓手，聚焦“3＋3＋2”现代化产业体系，对准低空经济、北斗产业、新能源装备产业等先进制造业需求，着力打造一支高素质技能人才大军，全市技能人才50万、高技能人才14万，为株洲制造名城建设注入强劲技能动能。

构建技能人才培育“生态圈”。注重因材施教“分类培”。根据劳动者不同年龄阶段、劳动群体、行业工种、技能等级等实际情况，高质量、大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训和新型学徒制培训，2019年来累计开展各类补贴性技能培训30余万人次。株洲改革经验入选全省促进高质量充分就业典型案例，株洲市人社局获评“国家技能人才培育突出贡献单位”。推进产教融合“精准培”。通过引企驻校、引校进企、校企一体等方式，吸引一批优势企业与职业院校共建共享实训基地，目前全市已建成68个市级以上高技能人才培训基地、75个市级以上技能大师工作室，通过企业全程参与学员选拔、培养方案制订、课程教学和实习实训，学员全程参与生产线设计、建厂、设备安装调试、产品试制及正式投产全过程，实现“教学即生产、教师即师傅”。立足特色资源“定向培”。依托7所“园区产业学院”、9所“社区二级学院”，聚焦先进制造业等培育技能型劳务品牌，瞄准家政服务等培育服务型劳务品牌，依托特色农产品加工等培育保障型劳务品牌，在全市建成株洲轨道交通装备制造工”“醴陵陶瓷工匠”“芦淞服饰人”等28张驰名全国的省级特色技能劳务品牌，带动近100万人实现高质量就业。

畅通技能人才成长“快车道”。释放“评价自主权”。将评价权限下放给企业，打破学历、资历等限制，让真正有本领、有贡献的技能人才脱颖而出，持续征集、遴选43家企业和社会培训评价组织开展“第三方评价”，规范评价流程、严格评价标准，确保评价结果的公正性和权威性。全市每年开展技能人才评价近2万人次。打破“待遇天花板”。2022年来，在全省率先全面推行“新八级工”评聘制度，积极引导中车株机、时代新材等大型央企全面开展特级技师、首席技师评聘，并明确薪酬待遇、晋升通道，全市22名技能大师获评特级技师、首席技师，占全省总数的21%。

打造技能人才干事“磁力场”。搭建“晋升立交桥”。推动高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通、融合发展，2022年来连续4年承办轨道交通、通用航空、硬质合金等产业高级职称专场评审，近500人在“家门口”拿到高级职称，近50名高技能人才取得“高级工程师”专业技术职称。铺设“发展加速器”。出台《株洲市培育激励工匠人才10条措施》，“真金白银”重奖优待工匠人才，对世界技能大赛金牌选手给予50万元奖励，对全国、省级技能竞赛获奖选手也给予相应奖励。同时技能大师可享受国家、省级特殊津贴，被推荐成为人大代表、政协委员，参与评选五一劳动奖章、劳动模范等荣誉。株洲技能人才杰出代表袁健松、易冉相继当选党的十九大、二十大代表；易冉、许贤杰分别兼任省、市总工会副主席。