连日来，天元区、荷塘区联合开展的青年干部培训，为常规培训增添了新鲜感。记者/谭昕吾 摄
连日来，天元区、荷塘区联合开展的青年干部培训，为常规培训增添了新鲜感。
坐在一起学什么？记者观察到，这场培训邀请了许多“身边的榜样”，比如两个引人注目的板块——株洲高新区“五局一中心”的路演汇报，以及产业学习小组的“作战图”分享。
经验借鉴，看“学霸”怎么学习
为何课程安排会设置这两个“教材”？它们大有来头。
就在5月9日，央视《焦点访谈》对株洲高新区的招商工作进行了报道，呈现了该区从“拼政策、拼土地”向“拼服务、拼生态”的转变。“节目播出后，全国很多城市、园区来取经，其实招商的成功只是改革中的一个切片。”天元区委组织部相关负责人介绍，株洲高新区改革的基座，正是全员树立和践行正确政绩观，而“五局一中心”体制创新就是生动实践。
培训，让青年干部从观摩“聚光灯”下的改革成果，回到“课桌前”深度学习。
项目服务局、企业服务局、双创中心等“五局一中心”派出代表娓娓道来，他们深耕细作、环环相扣——从项目引进、落地服务到企业培育、创新创业，最终形成产业生态全生命周期服务的闭环。课后，一位荷塘区学员感慨：“原来服务真的可以量化到这种程度。”
这正是两区此次联合培训前，就已达成的共识——毫无保留、倾囊相授，以坦诚的姿态和实干的作风，将自身经验完整呈现。
省委、市委明确要求，株洲高新区要承担统筹全市城区园区发展的重大政治任务。此次两区青年干部齐聚一堂、抱团学习，绝不藏着掖着，全方位展现了从“保姆式服务”到“战友式生态”的养成过程。
对青年干部而言，这不仅是一次经验借鉴，更是一次实干能力的淬炼：真正的服务不是口号，而是可量化、可闭环的系统工程。
实干中学，为未来产业“加码”
产业学习小组的分享，同样显示此次培训“备课”的良苦用心。
株洲高新区已在全区范围内组建起9个产业学习小组，成员多由经济、产业园区等部门干部组成。每个小组领走“学习任务”：在出海、人工智能、智能驾驶等前沿领域找到适合在株洲高新区落地、生根、壮大的产业和企业。
学员们边学边干，在发达国家、沿海先进地区的经验中、在核心期刊中，找线索，去实地探访、谈判、论证。功夫不负有心人，智能驾驶、人工智能、大数据等新兴赛道纷纷在株洲高新区布局。
此次培训中，3个产业学习小组代表打开了自己的“作战地图”——那是一页页学习笔记，是推进工作中反复论证、优化、拜访的日程表。出海工作、人工智能、智能驾驶三大板块，精准呼应了株洲高新区、天元区一直强调的“产业高端化”和“新质生产力”。
一位分享代表告诉记者，产业学习小组的设立，就是要让自己在完成本职工作之外，放眼未来、主动“加码”。
“学霸就在身边。”天元区、荷塘区的干部在培训后直言受益匪浅，颇有“听君一席话，胜读十年书”的感悟。培训不仅传授了实干的方法论，更培养了干部的前瞻眼光——不满足于完成当下任务，而是主动为明天寻找新的增长极。
从央视的聚光灯下，回到党校的课桌前，这堂跨区域培训课传递了一个清晰信号：改革没有完成时，只有进行时。在竞争激烈的当下，同上一节课，也是在为未来两区产业协同铺路。当80名中青年干部带着所学所思回到各自岗位，他们将成为一颗颗火种，为这座城市的下一个十年积蓄最澎湃的动能。