醴陵市以"选、培、管、实"四个举措强化护林员管理，促进护林员上线巡护率、有效巡护率实现大幅提升，林长制基层基础得到夯实，林草资源管护效能持续保障。
一是坚持"选"字为基。印发《醴陵市生态护林员管理考核办法（试行）》，严格按照履职标准选人，充分考虑年龄、专业、经历等因素，坚持把素质好、本领强、作风实、熟悉林业工作的群众选派到乡村林业一线。2023年辞退护林员35人，重新优化选聘407名生态护林员，平均年龄55岁以下，生态护林员队伍力量不断壮大。
二是坚持"培"字为先。2023年组织镇街林长办主任及业务骨干集中培训27次，开展生态护林员专题培训52次，累计培训2639人次，有效提升护林员业务能力。
三是坚持"管"字为上。细化管理考核办法，将护林员履职纳入对镇（街）的年度绩效考核。针对护林员巡林履职，实行一周一发微信群调度、一月一发文总结。对排名靠后、履职不力的单位和人员进行通报，次月未整改或整改不到位的由市林长办对镇（街道）林长下发督办函。
四是坚持"实"字为要。在株洲地区率先出台管理评价机制。创新"5 1 1"奖励机制，即基本工资5000元 绩效考核1000元 满足每月20天有效巡林后每多1天有效巡护奖励10元的评价机制，年底根据评价结果运用到个人工资与绩效奖励，生态护林员的履职积极性进一步提升。