立足审计主责主业 提升干部作风能力

全区干部作风能力提升年活动开展以来，石峰区审计局认真落实落细作风建设部署要求，聚焦目标任务，精心谋划部署，细化工作措施，通过深化经济责任审计，推动全区提升干部作风工作取得实绩实效。

一、提高政治站位，提升履职尽责能力

石峰区审计局通过建立被审计对象数据库，准确掌握领导干部历年审计情况，科学制定经济责任审计年度项目计划及审计中长期规划，稳步推进领导干部履行经济责任情况审计全覆盖。

二、创新审计方式，加大任中审计力度

石峰区审计局积极增强经济责任审计结果运用的时效性。针对领导干部离任审计存在“离得远”“审得迟”“结果晚”等监督滞后的问题，前移监督关口，由被动治标向主动治本转变，逐步开展领导干部任中审计。同时建立健全领导干部任前经济责任告知、离任经济事项交接等配套管理制度。

三、聚焦重点难点，持续深化审计内容

紧紧把握党政主要领导干部、党政工作部门主要负责人、国有企业领导人员的主要经济责任和权力运行特点，重点关注领导干部贯彻落实重大决策部署，遵守有关法律法规和财经纪律情况，本单位发展规划和政策措施制定执行情况，内部控制制度执行情况，领导干部本人遵守党风廉政建设有关规定等情况。坚持紧盯问题审深审透，做到重大问题和重要事项不遗漏、不放过，严肃揭示领导干部不作为、乱作为、慢作为等问题。

四、坚持贯通协作，提升审计结果运用

健全完善审计与其他监督贯通协同的制度体系，推动审计与纪检监察、巡察等有机贯通，健全审前共商、审中协作、审后共享的协作机制，推动各类监督在深化审计成果运用上相向而行、同向发力，努力将审计成果运用到决策、管理、监督等各个层面，强化干部管理监督，促进领导干部履职尽责，担当作为，促进权力规范运行，促进全区干部作风能力提升。