【只争朝夕 不负韶华】谭桥街道构建年轻干部成长培养全链条机制
3月26日晚，谭桥街道三楼会议室热闹非凡，纪工委书记陈三普与组织委员夏志鹏正在与大家分享自己工作以来的学习经验与心得，团团围坐在一起的年轻干部们正听得津津有味，原来是谭桥街道年轻干部学习小组在集中学习。
街道机关35岁以下和社区（村）40岁以下年轻干部参加了这次集中学习，并邀请了县委组织部、莲塘坳镇和菜花坪镇的3名选调生共同学习交流。
首先党工委副书记贾立星就《谭桥街道年轻干部成长培养方案》进行解读，此方案涵盖了机关35岁以下和社区（村）40岁以下年轻干部，包括建立成长档案和学习机制、实践磨炼、岗位锻炼、青年交流等内容，为年轻干部的成长搭建了一个理论学习和实践锻炼的平台，旨在通过培养和管理，发现储备年轻干部，选拔使用经过实践考验、适应新时代要求的优秀年轻干部，建设一支适应新使命新任务新要求、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
随后纪工委书记与组织委员以“老带新”的方式带头分享经历并鼓励大家积极讨论发言，畅所欲言。接着八位街道年轻干部与三位选调生都分享了自己对坚持学习的看法与认识，他们中有的希望能在今后的学习班上学到乡镇工作的经验、与群众打交道的技巧，也有的希望能在公文写作、演讲演说方面有所提升，选调生们也热情地发出共同学习的邀请。党工委副书记最后也表达了自己对年轻干部成长的思考和共同学习的期望。
最后，组织委员总结发言：一是要正确对待，积极参与；二是要学有所思，学有所悟；三是要学有所成，学有所为。希望大家都能成长为“对党忠诚”、“本领足够”的可靠接班人。
培养方案的出台，将促进街道形成浓厚的学习氛围，也将构建起年轻干部的日常发展、动态管理、持续培养全链条机制。（来源：谭桥街道办事处）