实现企业效益最大化离不开广大的基层工人，每年春节后的招工难问题始终困扰着诸多企业，但在走访中记者了解到，今年节后，我县各企业员工的回厂率明显上升，这不仅体现着园区凝聚力的增强，更给企业发展带来了信心。
湖南省益力盛电子科技有限公司的王利清今年32岁，在这里工作已经7年多了，今年春节后，她选择继续回到熟悉的工作岗位。
王利清说：“在这里离家近，能很好地照顾家庭，工作环境也适应了，生活条件也越来越好了，而且看到了公司很好的发展前景，所以选择继续留下来。”
园区的发展不仅留下了一批人，更吸引了一批人，曾一直在浙江温州务工的刘连娇在今年春天选择回到家乡，在攸州工业园的冠群电子从事一线生产工作，当问及回来的原因时，她愉悦的告诉记者：“感觉家里的发展机会要大些，听说工业园发展很快，也看到工业园很多企业都在发展，都在大量招工，我在这里做了几个月，感觉还是可以的，工作强度比外面还要低，工作环境、伙食条件、居住环境都还很满意，工资待遇也挺好。”
虽然今年的用工情况有所好转，园区企业的吸引力在明显提高，但对于大多数企业而言，用工难问题依然存在。湖南省益力盛电子科技有限公司厂长陈曼元说：一个是招工受到了区域限制，第二个是年轻人想到沿海去闯一闯，不愿意在小城市发展。
近年来，攸县积极完善园区基础设施建设，坚持以效能换效益，用服务换发展，工人们的工作环境和发展前景得到有效改善和提高，园区综合凝聚力得到显著增强，企业也在人才激励方面不断完善，更好地促进了人企之间的良性循环。
湖南省益力盛电子科技有限公司厂长陈曼元说：“公司也看到了招工难的症结所在，我也希望有意向的求职者首先要改变一些思想观念，其实去沿海和留在内地是一样的，另一方面，我们公司将在薪资待遇、生活条件、工作环境等方面，逐步向沿海靠近。”
湖南省冠群电子科技有限公司总经理黄大云说：“我们今年正月工人的回工率达到93%以上，实现全面开工，满负荷生产，发展势头很好，我们也以提高员工保障待遇、表彰优秀员工等形式提升企业吸引力，增强员工归属感和获得感。”