区人社系统念好“学、问、评、干”四字决 成为劳动保障工作发展新常态

　　为加快推进芦淞区人力资源和社会保障事业发展，区人社局依托乡镇（街道）劳动保障站，将局机关中心工作沉下来，出台了《芦淞区基层劳动保障工作交流点评制度》，实行乡镇（街道）劳动保障站每月轮流承办劳动保障工作会议，抓实“政策学习、经验推广、问题反馈、工作点评、任务部署”五个环节，取得了良好实效。

　　
　　图一：芦淞区第二次劳动保障工作会议现场

　　自7月11日建设街道劳动保障站首次承办劳动保障会议以来，8月28日，龙泉和董家塅街道劳动保障站在龙泉文化站联合承办了第二次劳动保障会议。本次会议以“全民参保齐努力  就业扶持共奋进”为主题，突出了8月份人社系统的中心工作内容。8月，我区全民参保登记工作顺利推进，实际登记19269人，完成目标。

　　
　　图二：董家塅副主任周迪坤作典型发言

　　任务的104%，进度名列全市第二。落实创业扶持政策，集中发放2016年度二、三季度创业者门面补贴，累计发放1364人，合计1092万元。此外，“互联网 人社”平台初步构建框架，软件开发应用项目及平台建设预算方案逐步完善，平台建成后将大幅提升经办效率和为民服务水平。

　　
　　图三：区人社局局长陈艳萍作总结点评
　　
　　图四：区就业局局长申建武作下阶段就业工作部署

　　目前，区人社局不断收集整理各方意见，逐步完善劳动保障工作机制，对材料整理、议定事项、评议手段和阶段目标等提出了更高要求，真正做到“学、问、评、干”，让交流点评成为我区劳动保障工作发展新常态。