一是坚持“好干部”标准。对照好干部的“五条标准”，严明选任的职位、条件、范围、方式和程序等，紧抓选人用人9个环节的审核把关，做到选好干部、用好干部。
二是坚持民主公开。把竞职人员的年度考核、日常考核、数字人事等情况作为选任参考，并通过现场投票、谈话推荐、及时公示等方式，确保选拔公正透明。
三是坚持监管从严。设立全程监督小组，督促提醒干部严格履行选任工作责任，突出动议酝酿、推荐考察等重点环节、关键程序；对弄虚作假、拉票、隐瞒或歪曲事实等违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
经过历时1个月的层层精选，7名自身过硬、干群认可度高的干部在15名参竞人员中脱颖而出，为助推征管转型，开拓税收工作新局面奠定了坚实基础。