以老带新“传帮带” 力促审计素质新提升

“授人以鱼，不如授人以渔”，天元区审计局领导班子高度重视人才培养和队伍建设，为提升干部综合素质，充分发挥老审计同志的“传帮带”作用，有意识的给年轻审计干部压担子、给任务，让年轻干部逐步独立承担审计项目任务，激发他们的工作热情，充分调动他们的主观能动性，提高他们在审计实践中能够独当一面的业务能力。

    “传”— 老审计干部毫无保留地将工作技巧和经验传授给新同志。通过集中培训、现场传授等形式，全局各位老审计同志结合审计项目从如何规范审计文书和审计程序、扩展审计思路等业务基本功方面手把手教审计新人，为他们授业解惑。

　　“帮”— 局领导精心安排，对每一个审计项目在人员组合上坚持以老带新的组合模式。由审计业务技能强、工作经验丰富的老同志与年轻审计人员师徒结对，还经常派出经验丰富的老审计同志在各个审计项目组中巡查，及时解决年轻干部在审计现场遇到的问题，使年轻干部在审计实践中不断掌握审计技能，开阔视野，能精准找到审计突破口，做到理论知识与实践工作相结合，增强了年轻干部的实战能力。

   “带”— 老审计干部率先模范，以身作则，带头依法审计、遵章守纪、勇于担当。他们在审计工作中积极发挥榜样作用，以自身过硬的政治素质和业务能力影响新同志，将带出一支工作作风严谨、思想品德良好和组织纪律严明的青年审计队伍为奋斗目标。

    通过充分发挥老审计干部的“传帮带”作用，区审计局干部队伍成长较快，一支能力过硬、朝气蓬勃的年轻审计团队已初步形成，他们正逐步成为天元区审计事业的主力军。