攸县文化市场综合执法大队举行中层干部 竞争上岗演讲暨民主测评大会

   为进一步加强执法队伍建设，优化中层干部队伍结构，建立干部能上能下、能进能出的用人机制，形成激情干事、风清气正的工作氛围，攸县文化市场综合执法大队举行了中层干部竞争上岗演讲暨民主测评大会。

竞争上岗采取公开报名形式，确保每位队员都有平等的竞争权、参与权和知情权，公开竞争综合办公室主任、法规股股长、执法一中队队长和执法二中队队长4个职位。4月12日，大队举行了竞岗演讲暨民主测评大会，每位竞岗者就各自的工作经历、竞争优势、任职打算等进行了激情演讲，大队领导根据竞岗者演讲的综合情况，进行现场点评，紧接着，由全队干部职工根据竞岗者平日表现进行民主测评，按照5：3：2的计分原则（群众分占总分比例的50%，中层干部占30%，队领导占20%），得出最终成绩。4月18日，大队党组根据竞岗结果对全队中层干部进行了重新任命。