感谢纪委在关键时刻提醒了我，回去后我会认真反思工作，积极整改，做到警钟长鸣。”8月22日，攸县县直单位干部杨某，在该县纪委约谈后，深有触动。
近年来，攸县加强对党员干部的日常教育和监督管理，通过例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和约谈等方式，使“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。前7个月，全县共廉政谈话280人、提醒谈话360人、约谈86人，一些干部主动说明了问题。
“千里之堤，溃于蚁穴”，如何及时发现苗头，避免小错误酿成大问题？今年来，该县出台《关于认真开展谈话提醒工作的通知》，要求各级领导干部定期做到无病常“把脉”。
针对当地实际，该县纪委梳理出7类党员干部开展谈话提醒，即“六大纪律”方面具有苗头性、倾向性问题的；新任职（新提拔、转岗位）的；即将退休的；在同一岗位任职时间较长的；人、财、物权较集中关键岗位的；群众反映问题比较集中或民主测评满意度较低的；需进行党风廉政建设责任制约谈的。
每季度末，各单位将汇总谈话提醒工作情况报送县纪委，由专人负责建立管理台账，定期汇总约谈提醒开展情况和约谈中发现的问题，并对发现的问题实施跟踪管理、限期整改，使“病人”得到“康复”。
为防止走过场，该县纪委对谈话、函询情况按不低于40%的比例进行抽查，发现不实的一律从严从重追究责任，并通报曝光，并将检查结果作为年终考核主体责任履行情况的重要依据。
“今后，只要我们发现了问题的苗头，就会采取约谈的方式及时提醒、纠正，使约谈成为纪委工作的新常态。”攸县纪委监察局负责人表示。
稿源：株洲日报
荐稿：刘亚云