为进一步改进干部作风，密切党群干群关系。县委政府今年以1号文件的形式，决定在全县范围内推行以“力量向一线倾斜、工作在一线推进、矛盾在一线化解、感情在一线融合、干部在一线检验”为主要内容的“一线工作法”。
全面推行“一线工作法”，主要任务是：县级领导在联系和分管工作基础上，突出联系一个乡镇（街道）、一项重点工作（项目）、一家重点企业、一个扶贫攻坚寸、一个软弱涣散村，深入实施“五个百亿”工程，抓实党的建设、经济发展、信访维稳、基层基础；县直部门完成部门本职工作、中心工作、上级交办任务和联系乡镇（街道）、扶贫攻坚村、重点企业、重点工程（项目）；乡镇（街道）抓好财税收入、招商引资和工业发展、城乡同治、信访维稳及安全生产、社会治安、计划生育、党风廉政建设。
具体来讲，就是要做到“五个一线”，即：
力量向一线倾斜：利用结对共建平台，鼓励和推动所有县乡领导干部深入乡村一线，访察民情，宣讲政策，谋划发展，破解难题，全年入户率达到100%，集中精力帮助村级抓好基层党建、发展集体经济、办好民生实事。
工作在一线推进：围绕全县年度重点工作任务，着重抓好重点项目的跟踪服务、重点工程的工作调度、重点企业的帮扶指导，按照时间节点，分解工作任务，严格工作进度，狠抓督促落实，确保重点项目和重点工程早开工、早建设、早见效。
矛盾在一线化解：通过联系重点企业、重点项目机制和村级联合办公平台，定期开展大走访、大宣传、大化解，着重解决事关群众利益的重大矛盾和影响转型升级发展的突出问题，确保90%以上的矛盾纠纷发现在萌芽、稳控在一线、化解在镇村、终结在部门。
感情在一线融合：通过开展精准扶贫和软弱涣散村党组织整顿转化活动，县级领导带头点对点帮扶，重点加强镇村（社区）、企业班子的思想整治建设、干部队伍建设和党风廉政建设，每年为乡镇、村组、企业办好4件以上民生实事，进一步拉近干群距离，密切党群关系。
干部在一线检验：结合县级领导、县直部门和乡镇工作责任，健全完善干部考核机制，突出中心工作、突出目标管理、突出群众评议、突出结果运用，将指标系数细化到岗到人，逐季予以认真考核。
为保证“一线工作法”真正实施到位，县委、县政府也成立了以县委书记任组长的县“一线工作法”考核领导小组，并按照“统一组织、分项分类、集中汇总、按季兑现、综合运用”的原则进行工作考核。此外，考核结果运用将以季度为考核单位，逐项评分、分类排名、奖优罚劣。
稿源：攸县公众信息网
文图：刘亚云 左振华
编：文婧妮