“力量向一线倾斜、工作在一线推进、矛盾在一线化解、感情在一线融合、干部在一线检验。”2月25日，攸县召开三级干部会议，明确以1号文件的形式，在全县范围内推行“一线工作法”。
该县要求，县级领导要联系一个乡镇（街道）、一项重点工作（项目）、一家重点企业、一个扶贫攻坚村、一个软弱涣散村，抓实党的建设、经济发展、信访维稳等工作；县直部门除完成部门本职工作、中心工作、上级交办任务外，要积极主动联系乡镇（街道）、扶贫攻坚村、重点企业、重点工程（项目）；乡镇（街道）抓好财税收入、招商引资、城乡同治、信访维稳、计划生育、党风廉政建设等。利用结对共建平台，鼓励和推动所有县乡领导干部深入乡村一线，访察民情，宣讲政策，破解难题，使全年入户率达到100%。
通过联系重点企业、重点项目机制和村级联合办公平台，定期开展大走访、大宣传、大化解，着重解决事关群众利益的重大矛盾和影响转型升级发展的突出问题，确保90%以上的矛盾纠纷发现在萌芽、稳控在一线、化解在镇村、终结在部门。通过开展精准扶贫和软弱涣散村党组织整顿转化活动，县级领导带头点对点帮扶，重点加强镇村（社区）、企业班子的思想整治建设、干部队伍建设和党风廉政建设，每年为乡镇、村组、企业办好4件以上民生实事，进一步拉近干群距离，密切党群关系。结合县级领导、县直部门和乡镇工作责任，健全完善干部考核机制，突出中心工作、突出目标管理、突出群众评议、突出结果运用，将指标系数细化到岗到人，逐季予以认真考核。
为保证“一线工作法”真正实施到位，该县成立了以县委书记任组长的“一线工作法”考核领导小组，并按照“统一组织、分项分类、集中汇总、按季兑现、综合运用”的原则进行工作考核，逐项评分、分类排名、奖优罚劣。
稿源：株洲日报
荐稿：刘亚云