当前，“大众创业、万众创新”已经成为鲜明的时代主题。近年以来，攸县总工会紧跟时代步伐，坚持围绕大局，在工会工作创新发展上进行了有益的探索，取得明显成效。
一、创新建家模式，工会工作有阵地。我们以“政策引导、经济支持、因地制宜、逐步推进”为原则，努力推进基层工会“会、站、家”一体化建设。去年以前我们相继建成了丫江桥、皇图岭、石羊塘、酒埠江等12个乡镇（街道）的“职工活动中心。去年10月15日，《湖南工人报》曾以《职工乐享“文体大餐”》为标题，对攸县探索乡镇职工活动中心建设新模式进行了专题报道。今年，我们又在桃水镇率先试点乡镇职工之家建设，桃水镇及相关单位共同筹资50－60万元，新建了高标准的塑胶蓝球场、羽毛球场和乒乓球室、健身房，完善了职工书屋、职工学校、职工食堂、棋牌娱乐室等配套设施。7月17日，我们在桃水镇召开了“乡镇（街道）职工之家建设现场会”，推介了桃水镇的经验和做法，并出台了验收标准和奖励措施。目前，已经建成职工活动中心的乡镇（街道）都准备在近两三年内升级为职工之家。县总总工会也在省、市总工会的大力支持下，策划进行资产置换，筹备打造全省一流的县级工会职工之家。
二、创新管理方式，基层工会有活力。为了充分调动乡镇（街道）工会主席的工作积极性，建立权责利统一的工作评判激励机制，有效解决工作中“干与不干一个样，干好干坏一个样”的模糊评价，攸县总工会在乡镇（街道）工作目标管理的基础上，探索建立了将工作内容“绩效挂钩、货币量化、以奖代拔”的考核奖励机制。去年7月18日，《湖南工人报》头版头条进行了报道。今年，我们将推广到县直机关事业单位工会，在所有的基层工会中全面实行“预安销号、绩效考核”。同时，建立健全基层《工会组织台帐》、《工会活动台帐》、《维权帮扶台帐》，进一步理清了基层工会的组织体系。县总工会明确专人负责量化考核，建立考核台帐，年终统一按台帐计算奖金，排出名次，评定年度工作红旗单位、先进单位和先进个人。以上举措，较好地改变了基层工会主席“在职不在岗、有位难有为”的消极涣散状态，逐步形成了“奋发有为、干事创业、创优争先”的正能量。
三、创新服务渠道，依法维权有实效。充分履行工会职能，把依法维权作为服务职工的新渠道。为了确保职工维权合法有效，去年我们专门聘请2名专职律师作为职工维权法律顾问，对职工要求维权的案件，从前期调查开始，律师全程参与，并给出公正的法律意见。近两年来，共接待职工来信来访800多人次，答复处理率98%；参与劳动争议调解仲裁28起，参与职工工伤事故调查处理37起，较好地维护了职工合法权益和职工队伍的和谐稳定。今年，县总工会又通过人大常委会争取县人民法院2名人民陪审员名额，县总工会副主席苏华、王娇敏经县人大常委会任命，担任县人民法院陪审员，参与县人民法院涉及职工劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工伤事故赔偿纠纷等案件的审理。到今年6月底止，攸县总工会两位陪审员共参与审判30余件涉及劳资纠纷及职工权益的案件，为涉诉职工依法争取了近500万元的经济权益，同时取得了职工满意、当事双方认可的良好效果。今年7月3日，《湖南工人报》头版头条以《在庭审一线守卫——攸县工会干部任人民陪审员参与劳资纠纷案审理履职记》为题，专题报导了攸县派出人员陪审员在庭审一线依法维护职工合法权益工作情况。
四、创新活动方式，职工参与有激情。近年来“踏遍攸州、健康之旅”一直是攸县总工会引领职工“健康生活、快乐工作”的一个品牌，通过活动来凝聚职工人心。我们采取“职工自发组织、工会参与认证”的形式，组织职工开展 “攀登紫云峰”、“走进新城区”、“穿越酒仙湖”等户外活动50多次，基本实现了月月有活动，季季有比赛。到今年上半年，已踏遍攸县19个农村乡镇中的18个乡镇，攀登了15座攸县名山中的13个山峰，穿越了20多条溪流峡谷，参加活动的职工达1万多人次。这一活动形式不仅解决了工会活动难组织、难筹钱、难担责等难题，而且通过近几年县总工会组织的“踏遍攸州”户外健步行活动的引导和示范，县内由职工自发组织的户外活动群如雨后春笋般发展起来，如“在路上群”、“快乐群”、自行车群、自驾游群等几乎每个周末都组织户外活动，干部职工走下牌桌走向自然已经成为一种时尚潮流。与此同时，我们利用县总工会的职工体育活动中心，每年组织职工羽毛球、广场舞、书法美术等各类赛事活动，极大地激发了职工群众健康向上的生活热情，营造了快乐工作、健康生活、干事创业的良好氛围。
稿源：攸县公众信息网
文：总工会
编：文婧妮