市林业局：“五问工作法”纳入年终绩效考核

    近日，市林业局召开全体干部职工会议，就“五问工作法”实施方案进行部署，今后，该局的干部职工将采取每月书面汇报和现场汇报两种方式实行，组织一次集中“五问”工作汇报会，接受“两代表一委员”基层干部、群众代表及党风政风监督员的质询和点评，点评后，机关干部进行不记名测评，测评结果纳入年终绩效考核。 　　按照《林业局“五问工作法”实施方案》要求，进一步推进林业干部务实、扎实开展工作，该局每周进行“五问”，用本子记载，每月抽选1名班子成员（局长、纪检书记除外），中层干部2-4名，一般干部4-8名上台汇报。被质询的干部须如实回答和说明。领导进行点评后，机关干部进行不记名测评，测评结果纳入年终考核。同时公示汇报情况，工作未按时完成的进行情况说明。每阶段一总结，积累好经验好做法加以推广，形成干部队伍建设的长效机制。 　　自从“五问工作法”实施以来，每位干部对自身要求更严格了，对工作中所产生的困难、问题都能及时解决。工作水平得到显著提高，干部的政策、法规、业务相关知识的学习得到进一步加强。