近日，炎陵县下发文件，就2015年工作目标报送工作作出部署，坚持以"四个围绕"提高工作目标的针对性和可操作性，着力构建科学合理的政绩考核目标体系，以进一步发挥政绩考核"指标棒"和"风向标"作用。
一是围绕上级所定。根据市考核指标和市委、市政府下达的中心工作、重点任务，紧扣县委、县政府年初确定的年度目标进行分解细化，科学确定考量因素和指标体系。
二是围绕发展所需。从有效促进年度工作目标与中长期发展规划、重大决策部署的落实出发，按照考核细则和工作目标责任书做到工作任务、方法措施、责任人员、成效结果"四个明确"，全力抓好落实。
三是围绕职责所在。根据被考评单位的职能业务，参考职能范围、区位优势、客观基础等因素，进行有差别、有侧重的设置考评目标。各乡镇考核指标设置体现区位和产业差别，县直部门考核指标设置体现职能差别，以此调动各方面的积极性，把能够反映工作特色亮点、具有引领性、约束力的指标作为重点考核内容，增加"硬杆杆"，减少"软指标"，增强指标的可考性。
四是围绕群众所盼。将群众最需要、最盼望解决的热点难点问题纳入工作目标，既注重全面均衡发展和经济发展结构的考核，又重视社会发展和民生改善，体现考评工作的宗旨意识、服务意识。
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