党的十八大以来，我国经济、政治、文化和社会生活方方面面呈现出一系列新常态，经济上、法治上、社会管理上，甚至在各行各业，各个领域都进入了新常态。新常态标志着中国改革开放以后30年进入了一个新阶段。因此，在2015年工会工作的总体布局上，要深入领会“新常态”，积极适应“新常态”，用新的思维、新的理念、新的举措，努力开创工会工作新局面。
一、树立法治思维，在推进工会法治化建设上寻求新突破。党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标，是我党推进社会治理能力现代化的重要标志，也表明了依法治理成为治国理政的新常态。工会必须适应这个新常态，在推进工会法治化上寻求新突破。要办好“工会普法大讲堂”，举办学习四中全会精神专题培训和职工法律知识竞赛、宣传咨询等活动，夯实法治攸县建设的群众基础和社会基础。探索建立人大检查、政府督察、政协视察、工会监督的劳动法律监督检查机制。探索社会化工会法律工作者的聘用，吸引更多法律专业人才服务工会维权工作。加大对工会干部法律知识培训和轮训，引导年轻干部参加工会法律维权的第二学历或第二能力教育，提升工会干部专业维权的水平。
二、服务中心工作，在奋力打造攸县发展升级版上展现新作为。在紧紧围绕县委 “新创业、新攸县、奋力打造发展升级版”的工作主题，瞄准全面小康、改县设市、冲刺百强“三大梦想”的战略任务，全面启动劳动竞赛活动，创新适应不同所有制企业特点的劳动竞赛平台，充分调动广大职工的积极性和创造性。发挥劳动模范、工人先锋号、劳模创新工作室的先进引领作用，劳动竞赛的企业覆盖面和职工参与率达到85%以上。
三、推进转型升级，在造就高素质的职工队伍上力求新进展。以评选表彰省市县三级劳动模范为契机，加强与主流媒体的联系，大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召群众、鼓舞群众。深化“中国梦·劳动美”和职工职业道德教育。充分发挥职工学校和各级职工文体活动中心的作用，精心打造在全县有影响力的品牌活动，实现用多彩的活动丰富职工，用先进的文化凝聚职工。结合企业需求，开展多层次、多工种职业培训、技能大赛和职工岗位练兵活动，培养造就高素质的职工队伍，以人的转型升级来加快推进经济结构的转型升级。
四、促进和谐稳定，在维护职工合法权益上出台新举措。完善党政联席会制度，健全和完善三方协调机制和劳动争议预警、调处机制。依法开展工资集体协商要约行动，充分发挥工资集体协商指导员队伍的作用，使工资协议签订率达85%以上。完善小煤矿关闭退出职工权益维护和改制重组企业的职代会制度，务实灵活的推动非公企业职工民主管理，确保职代会建制率保持在85%以上。切实维护女职工合法权益和特殊利益，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，以女职工劳动保护、法律援助、爱心帮扶为重点，积极开展女职工关爱行动。
五、服务职工群众，在普惠职工生产生活上增加新投入。多方筹措帮扶资金50万元，扎实搞好“两节”送温暖慰问行动，确保每家每户都能过得去、争取过得好。继续扩大职工医疗互助范围，积极探索更多的普惠化服务功能。继续做实“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、医疗互助、大病救助、法律援助”六大帮扶品牌，确保困难职工得到及时救助。进一步完善县、乡镇（街道）、社区、企业职工维权帮扶中心的功能定位、服务项目、场地设施、人员及经费投入。
六、依法建会管会，在激发基层工会活力上争取新提升。把扩大工会工作覆盖面作为发展主力军的切入点，紧紧围绕“党建带工建、工建服务党建”的思路，坚持因地制宜、因企制宜，以非公有制企业和农民工为重点，切实加大工会组建力度和发展会员力度，积极探索推进楼宇、行业、园区建会，指导以农民工、劳务派遣工为对象的企业建会，逐步规范个体经营组织的建会。实现建会率和入会率动态保持在90%以上。确保凡是有职工的地方，就要有工会组织；凡是有工会组织的地方，就要力争把职工和农民工吸收到工会中来，在促进经济发展中发挥主力军作用，进一步提升工会组织覆盖面，进一步激发基层工会活力，开创工会工作的新境界。
七、巩固党的群众路线教育实践活动成果，在建设“五型职工之家”上进行新探索。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动的要求，进一步深化为困难职工和农民工排忧解难的的“六不准转作风，五个一下基层”服务行动。坚持把反对“四风”和坚持“三个贴近”贯穿于工会工作始终，加大对基层工会目标管理、监督评价考核力度，加强工会经费收缴和审计工作。持之以恒加强和改进作风，不断改进联系基层、服务职工的长效机制，把基层工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工之家。使工会工作更贴近基层、贴近职工，工会干部成为职工群众看得见、信得过、用得着的娘家人。