为践行群众路线，转变工作作风，规范工作行为，真正把为群众服务工作落到实处，提升工作质量和服务水平，攸县质监局严格推行逐月考核工作质量制度，奖惩结合，狠抓工作落实，工作面貌焕然一新，主要做法是：
一、紧扣职责，责任到人。围绕质监职能职责和日常工作要求，我局把考核分为共性考核和个性考核两部分，共性考核包含组织纪律、委检协议的签订、检验报告、票据管理、案卷的整理归档、信息报送、企业档案的建立、技术机构的检验报告、原始记录、证书和设备维护、两大安全监管、局交办的工作等10大项内容。个性考核是以各部门的工作职能职责和工作任务为依据，进一步细化考核内容和要求，力求责任到岗到人，力求考核的可操作性。
二、坚持原则，制度管事。考核坚持客观公正、民主公开、便于操作、简单实用的原则，采取周考核和月考核相结合的方式进行。周考核主要是每周的上班纪律考核和卫生考核，月考核定于每月27日召开工作质量考核会议，实事求是地对各部门工作质量完成情况进行系统考核。为了避免考核落入形式化，我局还建立了上下班考勤制度、中途查岗制度、请销假制度、卫生制度、作风建设制度，作为考核的重要参考依据。
三、绩效挂钩，奖罚分明。我局的工作质量绩酬考核紧扣县预安销号绩酬挂钩制度规定，将各机关干部津补贴的40%与“预安”工作绩效挂钩，彻底打破大锅饭，消灭平均主义。对工作质量完成情况好，各项指标考核合格的部门，发放当月工作质量绩酬奖；对工作不落实，工作质量完成不好，考核不合格的部门，则要被扣除当月工作质量绩酬奖；奖罚到岗到人。
稿源：攸县公众信息网
文：县质监局
编：游宇霞