党的群众路线教育实践活动开展以来，市委组织部认真开展“四风”问题专项整治工作，纠正唯国内生产总值任干部问题、清理领导干部在社会组织兼职问题以及整治超职数配备干部等方面问题，取得了实实在在的成效，为全市扎实开展“四风”整治工作做好了表率。
领导干部考核不唯GDP论英雄
俗话说，有什么样的指挥棒，就有什么样的干部。干部考核机制引导着干部来年的工作布局。党的群众路线教育实践活动以来，市委组织部积极转变干部考核方式，新出台《醴陵市科级领导班子和领导干部绩效考核办法》。GDP不再是评价干部优劣的重要标准。
“新的考核办法出台后，干部年度业绩考核百分制中，GDP、财政税收以及固定资产投资等指标所占考核的分值比重在全市绩效考核指标体系中都进行了不同程度的下调。”市绩效办主任陈潇告诉记者，新的考核办法将分为常态考核和年度集中考核，其中常态考核原则上将所有经济指标剔除出考核体系。在下降经济考核指数的同时，该《办法》还相应调整增加了农村危房改造、新农合参合率、义务教育均衡发展、生态旅游示范、农民收入增长等民生及环保方面的考核比重。各级领导干部更多的关注民生需求，解决民生需要。
规范领导干部在社会组织兼职
整改有力度，才能赢得群众的认可度。针对领导干部兼职等社会反响强烈的问题，市委组织部及时出台方案，由市民政局牵头对全市108家社会团体、268家民办非企业进行摸底排查，截至目前，查出26名领导干部存在兼职，未发现领取报酬补贴等现象。
按照纠正和处理工作的相关规定，对在清理工作前经批准兼职的领导干部，按照干部管理权限重新履行审批手续；对未经批准兼职的领导，免去或者由本人辞去所兼任的职务，确属工作需要且符合有关规定，需按干部管理权限履行有关手续。
规范领导干部职数管理
市委组织部积极按照上级要求认真做好了自查自纠，针对部分单位出现超职数配备干部清理问题，市委常委会今年通过新的《醴陵市科级领导班子和领导干部绩效考核办法》，从今年开始每年末位淘汰3名科级领导干部，同时通过部分领导干部提前退休、自动离职等方式在2016年2月份之前消化超职数配备的领导岗位。
在领导干部调配方面，规范领导干部职数管理，严格按照“三定”方案核定职数进行，没有发生新的超配现象。在超范围实行党政领导分设方面，明确实行党政一肩挑，已对公务员及参公单位分设的28名党组织书记进行了消化。
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