新年伊始，为进一步改进干部作风，切实增强组工干部的忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，打造理想信念过硬、能力素质过硬、公道正派过硬、服务水平过硬、廉洁自律过硬的组工队伍，县委组织部建立五项机制，切实加强部机关作风建设。
一是工作倒逼机制。每日有安排，每周有小结，每月有调度，季度有评比，年度有考核。二是差错问责机制。建立差错登记簿，对违反《组工干部"十严禁"纪律要求》规定、因工作失误造成不良影响的行为进行专门登记，并对责任人实行问责。三是创先争优机制。每个季度开展一次先进科室、先进个人评比和奖励，营造浓厚比学赶超氛围。组织工作要精益求精，打造精品，力争在全市出典型、全省有地位、全国有影响。四是联系群众机制。每名部机关干部联系一个村、一名老党员、一名老干部、一户困难户，记好民情日记本，帮助联系对象至少解决一个实际问题。五是学习调研机制。将每周一晚定为学习日，部机关干部轮流牵头学习，交流思想。每月第一周周一晚开展"组工讲堂"活动，部机关干部轮流讲课。每人每月完成一篇以上工作信息，每季度完成一篇以上学习调研文章。