12月21日上午，县城管局召开2012年度目标管理考核测评会，全面、客观、公正地评价了全体干部职工的德才表现和工作实绩。
考评会上，该局党组书记、考核领导小组组长龙飞跃强调了考核工作的指导思想、内容、方法步骤，统一全体城管执法人员的思想认识，端正接受组织考核的态度。随后，组织全体干部职工学习了年初制定并印发的《2012年目标管理考核办法》。以客观公正、注重实绩的原则，采取实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，正确评价每名执法协管员的德才表现和工作实绩。首先由考核对象对自己一年来的工作表现从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行总结，再由全体人员对考核对象进行统一民主测评，最后结合考核对象的平时考勤、遵规守纪、工作业绩、工作表现等方面给予综合评分。经民主推荐及综合评定，最终评选出了十余名先进个人。
此次年度考核测评，激励和监督了干部职工履行好职责，充分发挥了干部职工的积极性、主动性和创造性，使城市管理量化考核工作逐步走上科学化、规范化的道路，并以此促进城市管理工作再上新台阶。