8月17日，株洲市乡镇劳动争议调解组织建设现场会在攸县黄丰桥镇召开，来自全市各县（市）区人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁院负责人共计40人参加会议。
与会代表首先参观了黄丰桥镇的调解庭建设，观摩了调解案卷。黄丰桥镇党委、政府十分重视劳动争议调解工作，该镇自2011年1月份成立劳动争议调解委员会以来，一手抓制度建设，一手抓硬件建设，镇调委会在硬件上实现“五个有”：有专门的办案人员（共4人，其中调解员3名）、有专门的办案经费、有专门的调解庭、有专门的档案室、有专门的制度。为调动调解人员的工作积极性，该镇预算安排年调解专门工作经费7万元。调解成功的案例，凭案卷对办案人员给予一定奖励。2012年1至6月份，该镇调解委员会调解劳动争议案子170余起，涉及劳动者人数1000多人，涉及金额600多万。
在现场会上，攸县仲裁院作了典型发言，介绍了攸县推动乡镇劳动争议组织建设的经验和做法。
株洲市劳动争议仲裁院院长陈勇对攸县的乡镇劳动争议调解工作的成绩给予充分肯定。他指出，攸县的乡镇劳动争议调解工作不但组织建设做得好，更主要的是巧妙利用“三调联动”（人民调解、行政调解、司法调解联动）的平台，发挥了“四减”作用：即方便劳动者就近维权，减轻其维权成本；改善企业内部环境，减少阻工对抗；维护社会稳定大局，减少越级上访；节约仲裁司法资源，减轻仲裁受案压力。
稿源：攸县公众信息网
文：县人社局 张旋
吧：欧阳慧