7月2日上午，2012年度茶陵县副科(局)级干部任职资格认证工作动员大会在县林业局召开，标志着我县两年一度的副科(局)级干部任职资格认证工作再次拉开帷幕。
今年，我县副科任职资格认证工作设公共和政法两类，分笔试、面试和考察三个环节，笔试报名时间为7月2日-6日，报名者须满足以下几项条件：男性须在45周岁以下，即1967年7月31日后出生；女性须在42周岁以下，即1970年7月31日后出生；同时具有国家承认的大专以上(含大专)学历、参加工作满两年以上(2010年7月31日前参加工作)并在2009-2011年年度考核中获称职以上评定。由单位统一组织报名并进行资格初审，不接受个人报名。符合条件的人员可在所在单位党组织指派的专人处报名。
7月8日统一笔试，重点测试应试者政治理论、行政管理、经济管理和法律法规等方面的综合知识。公共类将实行逐轮淘汰制，每个环节按成绩排名前60%的进入下一轮，成绩累计，综合成绩由笔试40% 面试40% 考察综合评价分20%构成。原则上认证数量不低于报名人数的21%。政法类则实行定向发证，预计发证20个，其中公安(含交警大队)10个，法院和检察院10个，若报考人数少于发证数的5倍时，可根据报考人数按比例相应减少认证数量。
任职资格认证制度意义重大，影响深远。组织部门在认真总结前两次认证工作的实践经验后，广泛征求意见、遵循上级部门有关规定并结合我县实际，对这一制度作了进一步的完善。经县委常委会研究决定，今年将首次实行分年龄段认证，将年龄划分为35岁以上和35岁以下两段(以公历1977年8月1日为界)；同时，符合报名条件的对象必须为县管在职在岗在编、具有国家干部身份的工作人员；奖励加分将不再计入笔试成绩，而是作为现实表现，计入考察成绩。
县委常委、组织部长谢志军在动员大会上强调，县委推行任职资格认证制度的主要目的是通过公开考试、竞争择优的方式，拓宽选人用人的视野，营造风清气正的选人用人环境，选拔培养一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当改革发展重任的科级后备干部队伍，为推进富民强县新跨越提供坚强的组织保证和人才支持，各单位一定要周密部署、深入宣传、周全服务、保证进度，严格按程序办事、按标准审查，凡单位或个人在认证工作中弄虚作假的，一经发现，一律取消认证资格，三年内不准再次报考，并视情节追究相关责任。
据了解，我县于2009年开始推行副科(局)级干部任职资格认证制度，并对获得资格认证的后备干部确定了“重在培养、同等使用”的原则。四年来，经先后两次认证，共有221名干部获得了任职资格证书，其中141名干部经过组织选拔，走上了领导岗位。认证工作得到了全县领导干部和广大群众的认可，已经成为组织部门的一项常态性工作。