如何进一步巩固银行综合柜员制试点成果，深化人事制度改革？5月15日，人民银行株洲市中支全辖推广综合柜员制试点改革调研座谈会在攸县支行召开，市中支党委委员、副行长胡坚强出席并主持座谈会，市中支人事科、内审科、国库科主要负责人，辖内各支行行长、人秘股长、国库会计股长等参加会议。
会议现场
座谈会上，各支行行长分别汇报了前期综合柜员制工作开展情况以及存在的困难，并对改革试点工作的推进提出建议。与会人员一致认为，一是改革必须在中支统一组织领导下进行，统一制定方案，成立专门的领导小组；二是对部分业务实行上收，以减轻县支行工作压力，如事后监督、反洗钱、部分调研等；三是结合工作实际，再造业务流程，制定相关规章，并加大业务培训力度，不断提升人员综合素质。
胡坚强在听取各支行和业务部门负责人的意见后，提出了三点要求：一是改革要在确保业务处理连续性和安全性的前提下进行；二是各支行要提高认识，解放思想，转变观念，把思想和行动统一到上级行关于推广县支行综合柜员制改革工作要求上来，共同推进综合柜员制改革工作；三是各支行要结合实际，态度要积极，工作要主动，推进要有序，各相关部门要积极配合，全力以赴，确保县支行综合柜员制改革工作顺利实施。
稿源：攸县公众信息网
文/图：人民银行
编：欧阳慧