2012年，在攸县总工会的宣传窗，贴出一张特殊的“光荣榜”——关于《2011年乡镇联合工会工作绩效挂钩以奖代拨资金》的公示。从工会的组建、工资集体协商、主办联络小组活动……，全县20个乡镇工会联合会的每一项工作成绩都一一呈现在公示上。当然，公示上最为引人注目的是最后一项的“个人绩效挂钩”，联星街道办事处（原城关镇）工会联合会主席谭楚元以突出的工作成绩，获得最高个人奖励2307元。
告别“一杯茶一张报”的悠闲时代
攸县的工会干部说自从实施 “绩效挂钩 以奖代拨”制度后，他们的压力变得很大，年终全部的乡镇联合工会主席做到一起参与考核评定，奖金的70%划入乡镇科，30%奖励个人，“这样一来，就打破了做与不做，做多与做少，做好与做坏都一样的大锅饭格局”，来自莲塘坳镇刘元宝如是说，“但这也成为我们工作最大的压力，一旦工作成绩考核落后，绩效奖金拿不到倒不是关键，最郁闷的是脸上的面子挂不住。”
攸县总工会主席张益群说，攸县的工会干部已彻底告别所谓的“一杯茶一张报”的悠闲时代，“绩效挂钩 以奖代拨”给全县的工会工作者都带上了一道“紧箍咒”，“过去‘干不干一个样，干多干少一个样’，工作绩效考核标准的缺失、模糊，不仅极大挫伤工会干部干事创业的积极性，而且对于基层工会工作的开展也产生诸多不良影响”，这是困扰攸县工会工作的一个顽疾，“受攸县县委 ‘预安销号 绩酬挂钩' 制度的启发，县总为自己量身制定了《攸县乡镇联合工会绩效挂钩以奖代拨办法<试行>》，希望能激发和调动了乡镇工会联合会的工作热情与积极性，推进乡镇工会的发展。”
桃水镇张兰桂在基层工作已经30多年，他告诉记者乡镇联合工会是最基层的工会，处理的事情较为纷繁复杂，要化解许多一线的矛盾，过去他们工作量大，工作又得不到领导的重视，工作资金又不能及时到位，许多工作难以开展， “绩效挂钩 以奖代拨”制实施后，这些状况得到了改善，“绩酬挂钩后实行了乡帐县管，各乡镇工会都有了自己的独立帐号，省、市总每年下拨给乡镇工会的经费也能按时到位，一举解决了乡镇工会财务难单列、银行帐户难开设、工作任务难落实等多个难题，大家的工作热情空前高涨。”
新机制催生工作新气象
攸县城关镇是谭震林同志的故乡，是湖南省的“百强镇”， 规模以上民营企业约有48家，
是县里组建工会、进行工资集体协商的“大户”，面对这些对工会认知不多的群众 ，谭楚元说他们做起工作来是步步维艰，“但是去年我们的工作状况得到了改善。”
“‘绩效挂钩 以奖代拨’制度推行引起了城关镇政府的注意，镇里的领导也逐渐重视起工会工作，我们的工作得到有力支撑。”谭楚元笑着说，这次他夺得个人奖金的头名，让镇里工会工作开展得更顺风顺水起来。谭楚元告诉记者为了让一家美容美发店的十几名员工加入工会组织，他们跑了5、6次，当工会出面协调为他们解决经营用水的水价问题时，一切工作难题都迎刃而解了，“‘绩效挂钩 以奖代拨’肯定了我们的工作，希望县工会能建立这样的长效工作机制，留住工会工作者的心。”下一步，谭楚元说他们将用心、用工、用力投入到挑战性更大的工资集体协商工作中去，“几乎每家企业我们都要登门拜访好几次，耐心细致做解释工作，要在以前我们的主动性可没有这么大的干劲。”
“以前我们都没有正规的办公用品，去年县工会统一为我们采购办公用品，还奖励我们一台电脑，现在乡里也迈入信息化办公时代。”鸭塘铺乡的刘文清激动地说，“绩效挂钩 以奖代拨”制度让他们工会工作面貌焕然一新，“我期待这个制度的范围能进一步扩大，奖励力度也能进一步增强。”攸县总工会工作人员介绍，他们与各乡镇工会联合会商讨，将绩酬挂钩奖金投入到工会的基础设施建设中去，“这样我们既用好用活了绩酬挂钩奖金，又优化乡镇工会工作发展环境，一举两得”。
乡镇工会联合会是工会工作的基石，是县级工会工作中的主角，株洲市总的工作人员说“绩效挂钩 以奖代拨”正成为攸县总工会发展的助推器，此举改变了一直以来县总对乡镇工会管理有气无力的状况，有效杜绝了工会工作只部署不落实、拖拉敷衍等不良现象，树立了干部考评的硬标尺，培养了务实为民的好作风，此制度可在株洲市县（区）工会中全面推广。
稿源：攸县公众信息网
文：总工会
编：夏丹妮