近日，攸县总工会召开全县乡镇工会联合会新、老主席会议，按照《攸县乡镇联合工会绩效挂钩以奖代拨办法<试行>》对2011年20个乡镇工会联合会工作进行了面对面的考核，并严格兑现奖惩。
对乡镇工会实行“乡帐县管”和“绩效挂钩以奖代拨”管理模式是2011年攸县工会工作的创新举措之一，解决了乡镇工会财务难单列、银行帐户难开设、工作任务难落实等多个难题，深得省、市总工会肯定，并在株洲市乃至湖南省县（区）工会中全面推广。
当前，乡镇工会在县级工会工作的跨越发展担当主角，“两个普遍”等重点工作落在了乡镇工会身上。县总工会受县委“预安销号，绩酬挂钩”制度的启发，制定了《攸县乡镇联合工会绩效挂钩以奖代拨办法<试行>》，通过一年的实践，有效地激发和调动了乡镇工会联合会的工作热情与积极性，2011年全县工会组建、工资集体协商、两报征订等难点工作都超额完成上级任务，共发放乡镇工会联合会考核奖近7.5万元，工会主席个人奖金最少750元、最多2300元。
县委副调研员、县总工会主席张益群要求，各乡镇工会联合会用好用活绩酬挂钩奖金，加大工会的基础设施投入，为乡镇工会工作发展优化环境条件；县总工会要认真总结，不断完善考核制度，推动攸县工会工作更好更快发展。
稿源：攸县公众信息网
文：总工会
编：余廷廷