我县全面启动事业单位岗位设置和公开招聘工作

    12月27日，我县已全面启动事业单位岗位设置和公开招聘工作，从即日起，事业单位进人将统一实施公开招聘。县委常委、常务副县长章文才出席并讲话。

    会议指出，事业单位岗位设置管理的核心内容，一是转换用人机制，全面推行聘用制，实现身份管理向岗位管理转变。签订统一的《聘用合同》，聘期一般为3-5年，聘期结束后，依据合同履行情况，续签合同或转换岗位或辞聘，辞聘后进入人才市场成为社会人。二是新进人员实行公开招聘，事业单位（除参照公务员管理的外）凡出现岗位空缺必须面向社会公开招聘。三是内部岗位实行竞聘上岗，专业技术岗位高、中、初级结构比例总体控制目标为1：3：6。所有人员竞聘上岗，超过结构比例的富余在聘人员进入现聘职务岗位等级，以后逐步消化。

    章文才指出，各部门各单位要严守政策，各负其责，分类指导，确保稳定，集中时间、精力和人力圆满完成事业单位岗位设置管理和公开招聘工作。