12月29日，沔渡镇召开了2011年度干部述职和民主评议大会，一走进沔渡镇政府五楼会议室，就见镇、村干部三五成群的围在烧的正旺的炭火盆旁，大家都仔细听着台上干部的年终述职，不时和旁边的人小声交流。燃烧的炭火印红了大家的脸，整个会议室暖意浓浓。
为突显评议的公平公正，使全体干部在述职时能更深入具体的介绍工作情况、总结经验、认识不足，镇党委、政府精心部署，在今年年初就做好考核规划，并将年终考核与半年考核结合起来。在体制和程序上大胆创新，力求述出亮点，评议准确，达到相互团结、相互促进、你追我赶的初衷，开创了全镇干部齐心协力谋发展、聚精会神搞建设的新局面。
亮点一：书面口头双重述，先过审核再存档。今年沔渡镇的述职分为书面述职和口头述职两个方面。12月中旬，沔渡镇全体职工干部将个人述职报告交由分管领导阅批并呈办公室存档。分管领导对部门工作人员的述职报告分别提出自己的建议，同时也保证了述职报告内容的客观性、公平性。
亮点二：含含糊糊过不去，一分一分有来头。以往的不记名制民意评测表只简单的分为很满意、满意、基本满意、不满意四个等级，从0分到100分任代表勾选。为了更加突显公平公正，今年沔渡镇的评议围绕干部本职工作、中心工作、驻村工作、工作作风工作纪律、领导交办的任务五大块分别进行打分，今年的评分重点向做实事、紧密联系群众方面倾斜，每一块工作分为满意、基本满意、不满意三个等级。同时按照镇领导班子、镇干部、村干部及镇属单位分为A、B、C三类表。分类细化，标准清晰，让测评人明明白白打分。
亮点三：述职不再走过场，击中要点不护短。今年沔渡镇述职大会的最大亮点就是领导点评这一新增程序。每人述职后，该干部的分管领导对刚才的述职进行全面点评。有别于常见的走走过场，说说好话。大会要求每位分管领导除了重点说明和补充该干部的工作开展情况，还要在会上指出每名干部的缺点并提出建议，为干部更客观更全面的认识自己、提升自己提供了一个机会，也充分体现了镇党委、政府客观公正、实事求是的态度。
会上每名干部都上台述职，也为年轻干部提供了一个锻炼的舞台。镇党委书记孟文军对今年述职进行了点评，他说，与会人员态度端正、述职到位、点评认真、测评公平，并提出要继续加强"四"个建设即："制度建设、班子队伍建设、干部形象建设、作风建设"的要求。镇长陈建伟代表镇党委政府谈了2012年的工作设想。
（责编：廖常书 监审：彭新平）