近期，攸县国税局多措并举加强执法力度，积极建设责任型机关。其主要表现在如下几个方面：
——积极建设责任型税务机关。一是为地方经济发展发挥作用。根据政府制定的“十二五”规划，围绕重点税源开展税收政策调研和落实各项税收政策，提出相应意见和建议，积极为促进县域经济发展决策提供参考依据。二是为促进经济发展方式转变发挥税收政策调节作用。为地区产业升级和企业发展出谋划策，积极落实好结构性减税政策和税收调控措施。三是为区域经济的进一步繁荣和发展发挥税收管理作用。大力推进个体定税“阳光工程”和委托代征管理，严厉打击各类扰乱税收秩序的行为，为纳税人提供一个良好的税收环境。
——“三个抓手”强化绩效考核。 县国税局首先是抓管理。采用分级双向互动考核机制，从工作纪律、廉洁从税、行政效能、服务态度、税容税纪等多方面对干部进行考量，同时结合网上评廉、明察暗访、税收执法廉情回访、政风行风问卷调查的情况对干部实施全面考评，消除了管理盲区，使考核工作全面细致。其次是抓执行，将定性考核与定量考核相结合、日常考核与年终考核相结合、人工考核与计算机考核相结合，建立了多层面的考核制度。再次是抓落实，实行按月考核记录、按季通报、半年总结小评以及年终综合评比制度，注重检查和督促落实，盯住不落实的事，追究不落实的人，强化考核力度。
——四个结合强化执法力度。一是人机结合，充分利用税收执法管理信息系统的监控模块，查找执法过错，提高工作效率。二是日常检查与专项检查相结合，在做好日常执法检查的同时，重点开展普通发票专项检查，形成完善的执法检查管理体系。三是执法检查与廉政建设相结合，聘请14名特邀执法监督员，定期召开联席会议；半年进行一次执法评议，对国税干部依法行政、廉洁从政进行有效监督。四是执法检查与过错追究相结合，对执法有过错的单位和个人，严格追究其相关责任。
——多种手段促进干部素质提升。一是抓载体，强化网络培训。充分运用“湖南税务教育网”提供的课件资源，积极组织干部职工上网学习。二是抓基础，强化阶梯式培训。加强对综合征管软件操作、法律、税收业务等基本知识的培训，从基础级开始实行人人过关，并逐级增加难度，形成业务技能的阶梯状分布。三是抓应用，强化实战式培训。采取结对子、以老带新的办法，加大对征管业务规程、各类软件操作技能技巧、税收执法风险规避和模拟操作等知识的现场培训和实践锻炼。
稿源：攸县公众信息网
文：国税局
编：皮霜红