去年以来，湖南攸县人民检察院围绕中心工作深入推进创先争优活动，以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益为出发点，在联系群众、沟通群众、服务群众上下功夫，创新检察机关服务群众工作的新思路，努力提升检察干警群众工作能力。
突出教育培训，提升队伍素质。以创建学习型机关为目标，不断加强检察队伍建设，要求全院干警要把懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动等“三懂四会”作为基本功，突出培育合格的检察干部，努力提升检察队伍整体素质。一是加强政治学习。组织党员干警认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念。通过召开民主生活会、座谈会、重温入党誓词、重读红色经典的方式，让每一名党员干警都受到生动深刻的革命传统和理想信念教育，从思想深处解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，始终坚持“三个至上”,切实做到“四个在心中”,永葆检察队伍的政治本色。二是加强业务培训。加强对干警的法学理论、业务能力的培训，提高干警的业务素质，并注重学以致用，切实提高干警的法律监督能力。鼓励支持干警参加各种学历教育和司法考试，对获得本科学历、硕士研究生学历、通过司法考试的，院里给予奖励。三是加强廉政教育。将廉政警示教育纳入日常管理，促使全院干警树立正确的权力观、地位观、利益观，增强正确行使检察权的自觉性。不定期对检容风纪、执法办案行为进行动态监督。对易发生违法违纪问题的部门实施“重点预防”,对易发生违法违纪问题的案件实施“个案预防”,对执法办案中的重点环节实施“专项预防”,从源头上遏制违法违纪问题。
突出服务群众，增进检民感情。以构建和谐检民关系为目标，从群众的需求出发，贴近群众、走进群众，掌握群众的真实想法、真实情况，努力做到公正执法，积极增进群众的感情。一是开展爱民实践活动。该院积极开展“警民恳谈”、“大走访”等爱民实践活动，把走访联系群众制度化、规范化。今年5月，该院检察长王友武带头走上街头，全院60余名检察干警积极行动，深入社区、农村、企业、家庭，听民声、访民意、察民情、排民忧、平民案，零距离地服务群众，倾听群众意见和建议，耐心为群众释疑解惑。二是拓宽社情民意反映渠道。该院确定每月前5日为党务公开日，通过设立党务公开意见箱、开通群众监督热线电话（12309、073124232000）、领导接待来访群众等形式广泛听取群众的意见和建议，最大限度地维护人民群众合法权益，将纠纷化解在基层。三是积极为群众排忧解难。在认真履行自身职能的同时，还积极开展“干警进万家，解忧送平安”和“慈善日日捐”活动，帮助困难群众家庭解决实际问题。
突出建章立制，确保工作落实。先后建立完善案件质量考评、执法检查等一系列制度，形成覆盖各项检察工作，涉及各个执法环节的规范化制度体系，更好地改进执法作风，规范执法行为，促进公正廉洁执法，确保各项工作落到实处。一是推行公开承诺销号和绩酬挂钩制度。在党员干警中开展公开承诺活动，承诺内容和推进措施由检察长亲自审核把关，承诺事项完成情况实行销号制度，每位干警从工作津补贴中拿出40%作为公开承诺销号绩酬挂钩资金，按月根据承诺销号情况按比例发放。今年上半年，全院各基层党组织和党员干部共承诺45项，销号43项，销号率95%.二是推行执法质量考评制度。根据《湖南省检察机关执法状况考评办法》、《湖南省检察机关案件质量考评计分细则》，结合攸县实际，制定攸县人民检察院执法质量考评工作细则，细化检察业务工作流程，加强执法管理，严格执法程序，减少执法随意性。同时强化检察信息化建设，加强信息化手段在执法办案中的应用，建立网上执法质量考评新机制，实现对执法办案过程的有效管理和监控。今年批捕、起诉正确率均为100%,在全市执法质量考评中继续位居全市先进行列。三是推行竞争上岗、双向选择的用人机制。建立一年一次的竞争上岗、双向选择制度，中层干部必须通过业务考试、述职测评、领导评分等上岗环节；一般干警岗位则只有科局长和干警双向选择并达成一致意见才能确定。对未能上岗的干警严格执行待岗学习三个月的规定，待岗期间只发基本工资。同时竞争上岗的部门负责人实行目标责任制和末位淘汰制。
稿源：中国共产党新闻网
荐稿：县创先办