自深入推进创先争优活动以来，湖南攸县结合工作实际，坚持顶层设计，通过公开承诺、领导点评、群众评议三个环节，确保了创争成效。
“三诺”激动力。在县、乡、村干部中探索推行了“承诺”、“亮诺”、“践诺”为深入开展创先争优活动、推动科学发展提供经常性动力。一是实行常态“承诺”。在承诺时限上，根据承诺履行的时间节点，将承诺细分为月度承诺、季度承诺、半年承诺和年度承诺。在承诺方式上，按照完成承诺的责任主体，采取党员个人承诺、党员联合承诺、党小组（站办股室）承诺、党组织集体承诺等方式提出。从而把承诺转化为实实在在的工作事项，实现了承诺内容的具体化，促进了承诺履行的常态化。二是公开挂牌“亮诺”。各基层党组织和党员通过设立党务公开栏、承诺大会、网站公示、制作承诺牌（卡）等形式，按时间节点及时对外公布承诺事项，接受社会舆论和群众的监督。攸县驻长沙、深圳流动党组织先后召开党员承诺大会，向社会作出“诚信创业当先锋、繁荣星（鹏）城做贡献、促进和谐作表率”的承诺。三是严格“践诺”。通过运用承诺销号，将公开述诺、领导评诺、群众议诺，对党组织和党员承诺事项完成情况进行综合分析，决定销号与否。并以此为依据，实行承诺销号与绩效工资挂钩、与年度考核和评先评优挂钩、与干部使用挂钩，严格兑现奖惩。全县各级党组织和党员承诺为民办实事6800多件，完成4726件。
“全员化点评”保覆盖。在点评时间上，把领导点评与承诺兑现的时间节点相结合，严格执行按月、季度、半年、年度工作述职点评，分类建立党组织和党员点评台帐，以便备查备考。在点评方式上，坚持因时制宜、因地制宜、因事制宜原则，采取现场随机点评、定期会议点评、网络通讯点评、个人谈话点评等灵活多样的方式，确保点评工作时间上无缺位、空间上无断层、事项上无漏失。在点评范围上，按照基层党组织隶属关系进行，县级领导干部由“四大家”一把手点评；乡镇正职和县直单位正职由联点县级领导或分管县级领导点评；科级单位班子成员由单位正职点评；村、股所级干部由乡镇、单位分管（办点）领导或者单位一把手点评；党员由所在党组织负责人点评。6月20日至30日，我县部署开展了新一轮领导点评。通过一级评一级，层层抓落实，确保了点评范围全覆盖、点评对象全员化。全县各级党组织召开点评会议1500余场，对32644名党员进行了点评，点评覆盖率98%。
“开放式评议”聚合力。坚持开门搞活动，积极引导基层群众参与各项活动，以群众参与面扩大活动覆盖面，以群众参与度提升活动满意度。在评议开始前，通过座谈会、问卷调查、工作调研等方式，了解群众需求，并将其融入到评议工作方案中，增强了评议内容的针对性。在参评对象上，将村（居）支部书记、机关干部、驻镇单位代表、老干部代表和群众代表列为参评人员，增强了评议代表的广泛性。在评议程序上，设计了党组织负责人汇报活动开展情况、参评人员提出问题及意见建议、现场满意度测评、公布评议结果、提出整改措施五个步骤。全县各单位结合实际，广泛吸纳服务对象、群众代表进行1260多场现场评议，收到合理化意见建议915条，激发了创争动力，凝聚了工作合力。（湖南攸县创争办）
稿源：中国党建网
编辑：晓 月